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営業時間は10時から18時です。電話番号は0922732114

福岡のひとりでも入れる労働組合 | A labor union for even one person in Fukuoka

連合福岡ユニオン|無料労働相談受付中!解雇や残業、ハラスメント等などでお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

TEL:092-273-2114
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2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業

諦めていた未払い残業代を要求

■解決年月:2003年6月 ■職種等:プログラマー/正社員 ■勤続年数:2年 ■男性 不当な理由による解雇をしたうえで経営者が解雇者の誹謗中傷を行う為、諦めていた未払い残業代を要求。残業代の件で当事者との協議した経過や管 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 倒産・事業所閉鎖

バリ島専門の旅行会社。テロやSARSなどの影響で業績悪化

■解決年月:2003年8月 ■職種等:事務・営業/正社員 ■勤続年数:2年6ヶ月 ■男性・女性 バリ島専門の旅行会社。テロやSARSなどの影響で業績悪化を理由に福岡支店の事務職1人を解雇。しかし、整理解雇4要件を必ずしも […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇

同僚との確執で退職勧奨を受ける。社労士同席の団交で解雇を通知

■解決年月:2003年6月 ■職種等:受付/パート ■勤続年数:1年1ヶ月 ■女性 同僚との確執で退職勧奨を受ける。社労士同席の団交で解雇を通知。感情的対立も激しく仕事継続が困難と判断、退職条件で合意する。

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 損害賠償

会社からの損害賠償請求の撤回求めた交渉

■解決年月:2003年6月 ■職種等:店長/委託 ■勤続年数:20年 ■男性 無許可で割引販売をしたことにより会社に損害を与えたとして190万円の損害賠償請求と退職金不払等を要求して組合加入。 会社代理人(弁護士)からの […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 退職勧奨

足の手術のため休職し自宅療養中3ヶ月目に退職勧告

■解決年月:2003年5月 ■職種等:艇庫係/従事員 ■勤続年数:8年 ■男性 足の手術のため休職し自宅療養中3ヶ月目に退職勧告。組合は、定年まであと1年であったため、定年退職時と今退職する場合の退職金の差額補償等があれ […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 雇止め

派遣業務から業務請負への変更に伴い、交替した派遣会社の営業担当者が暴言を吐く

■解決年月:2003年5月 ■職種等:データ入力/契約社員 ■勤続年数:7年3ヶ月 ■女性 派遣業務から業務請負への変更に伴い、派遣会社の営業担当者が交替。無理なシフト体制の押し付けや新担当者の「気に入らなければどんな理 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 非正規労働者問題

業績不振のため、社員、準社員は給与の1割カット

■解決年月:2003年5月 ■職種等:製造/パート・準社員 ■勤続年数:18年/10年/5年 ■女性 「業績不振のため、社員、準社員は給与の1割カット、パートは時給の切り下げを実施する」との通知があったが、実際は、正社員 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業

1日1万円の労働契約を理由に残業不払い

■解決年月:2003年4月 ■職種等:運転手/正社員 ■勤続年数:2年4ヶ月 ■女性 1日1万円の労働契約を理由に残業不払い。 タイムカードも日報もないため労働者のメモを根拠に未払い残業の請求。交渉では、労働者のメモとタ […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業

入社すぐ嘱託雇用を理由に残業不払い、社員登用後は役付手当て支払いを理由に残業不払い

■解決年月:2003年4月 ■職種等:調理/正社員 ■勤続年数:8ヶ月 ■女性 入社すぐ、嘱託雇用を理由に残業不払い、社員登用後は役付手当て支払いを理由に残業不払い。 給与明細には時間外を明記していたが、支払っていなかっ […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 倒産・事業所閉鎖

事業所閉鎖に伴う解雇を通知。理由は、転勤や職種転換を拒否され受け入れ先がないと説明

■解決年月:2003年4月 ■職種等:設計/正社員 ■勤続年数:11年 ■男性 事業所閉鎖に伴う解雇を通知。理由は、転勤や職種転換をも拒否したことで受け入れ先がないと説明。 事業所閉鎖の責任は経営責任であり、所長一人に責 […]

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