■解決年月：2003年6月　■職種等：プログラマー/正社員
■勤続年数：2年　■男性

不当な理由による解雇をしたうえで経営者が解雇者の誹謗中傷を行う為、諦めていた未払い残業代を要求。残業代の件で当事者との協議した経過や管理職などの事情もあり、請求時間の3分の1で合意し解決した 。