2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 損害賠償 印刷事故は労働者の重大な過失であるので損害賠償は正当として対立 ■解決年月：2003年11月 ■職種等：印刷/正社員 ■勤続年数：17年 ■男性 過去2年間の休日・時間外賃金未払い（約180万円）請求と印刷事故の損害賠償（約140万円）請求撤回等を要求する。 団交で休日･時間外未払い […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster パワハラ 支店長の人権侵害の暴言に耐えられず退職 ■解決年月：2003年11月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：20年 ■男性 支店長の人権侵害の暴言に耐えられず退職する。ユニオンは、みなし解雇に当たるとして謝罪とその補償を要求する。 団交の当初は暴言を否定していた […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 使用者が労働者労働者の質問に答えず要求を拒否 ■解決年月：2003年11月 ■職種等：美容師/契約社員 ■勤続年数：2年 ■女性 入社の動機となったのが「正社員で25万円の給料」の労働条件であった。しかし、契約社員（有期雇用）の更新で賃金は徐々に上昇したものの3年目 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 派遣労働者 派遣労働にもかかわらず請負契約をしている為、会社に改善を要求 ■解決年月：2003年10月 ■職種等：技術/派遣 ■勤続年数：10年 ■男性 派遣労働にもかかわらず請負契約をしている為、会社に改善を要求。すると「仕事が遅い」「そんなに休むならいらない」など退職勧奨を行うため、法違反 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster セクハラ 規則違反を指摘されたことをきっかけにうつ病を発症 ■解決年月：2003年10月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：6ヶ月 ■女性 規則違反を指摘されたことをきっかけにうつ病を発症。過去のセクハラが原因と主張し団交申し入れ。 病状が悪化し、当事者抜きでの団交となる。セク […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 退職勧奨 営業の適格性を理由に本来の業務をさせられない上に退職勧奨 ■解決年月：2003年10月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：9年 ■男性 営業の適格性を理由に本来の業務をさせられない上に退職勧奨を受ける。当事者が退職を希望していたこともあり、会社代理人弁護士と協議、要求した退職 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster セクハラ 派遣先上司のセクハラ ■解決年月：2003年8月 ■職種等：受付/派遣 ■勤続年数：7ヶ月 ■女性 派遣先上司のセクハラ。勤務外での食事の誘いを拒否した後、契約更新した直後であったが勤務態度が悪いという理由で契約中途解除通知。 申し入れに対し […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 「仕事をしたくない」と発言したことを理由に解雇を通知 ■解決年月：2003年8月 ■職種等：清掃/正社員 ■勤続年数：9年 ■女性 「仕事をしたくない」と発言したことを理由に解雇を通知し、退職届の提出を強要する。会社が提示した自己都合の退職届を訂正し、会社都合退職に変更した […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster いじめ 会社のいじめ･嫌がらせが原因で吐き気、頭痛など身体の変調をきたし休業 ■解決年月：2003年8月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：1ヶ月 ■女性 会社のいじめ･嫌がらせが原因で吐き気、頭痛など身体の変調をきたし休業。謝罪と業務改善を申し入れ。第1回の団交後会社代理人弁護士と協議し、退職 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 「女性」を理由に解雇を通告 ■解決年月：2003年6月 ■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：1ヶ月 ■女性 「女性」を理由に解雇を通告。予告手当も支払わず離職票も発行しないため、組合加入する。交渉では、解雇の不当性を認め、予告手当、賃金是正、通勤 […]
