■解決年月：2004年4月　■職種等：工務課長/嘱託 ■勤続年数：33年　■男性 会社の機構改革に伴い、退職勧奨に応じ再雇用（嘱託雇用となり継続勤務）を条件に退職した。その条件とは、1年契約の嘱託雇用で、賃金は6割程度に […]

■解決年月：2004年4月　■職種等：OA機器操作/派遣 ■勤続年数：4ヶ月　■男性 派遣元担当者の不適切な対応でスタッフとトラブル。原因は派遣元担当者の交代につき、前任者からスタッフの健康問題について十分な引継ぎがされ […]

■解決年月：2004年3月　■職種等：医療事務/パート ■勤続年数：3ヶ月　■女性 タイムカードや出勤表が改ざんされているのでは、とのの疑念を抱いた労働者が開示を要求。それを阻止する院長夫人とでもみあいとなり、その場で解 […]

■解決年月：2004年3月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：22年　■男性 勤務成績不良を理由に解雇を通告。過去、2回ほど退職勧奨があったが、その都度拒否してきた経過がある。 今年度の成績は、転勤後地域事情に不慣れな […]

■解決年月：2004年3月　■職種等：事務/契約社員 ■勤続年数：2年3ヶ月　■女性 「休憩時間中の喫煙が特定の人と一緒で、変な噂が立っており入札に影響する」という理由で期間満了の雇い止めを通知される。 組合加入通知を会 […]

■解決年月：2004年2月　■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：11年7ヶ月　■女性 過去からの仕事差別、職場での不当な監視、上司の暴言等での精神的ストレスと長時間通勤（片道2時間）に耐えられず退職を選択。 過去、配転と […]

■解決年月：2004年2月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：4年　■男性 営業を終えて帰社する時間が遅いという理由で、手当2万円を減額される。これでは生活が成り立たないとして退職日を明示しない退職を申し出る。すると「 […]

■解決年月：2004年2月　■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：3年7ヶ月　■女性 同僚社員のイライラした言動が原因の精神的ストレスでうつ病になる。耐えられないと判断し、退職を申し出る。しかし、希望した年休消化と退職日を […]

■解決年月：2004年4月　■職種等：店長/正社員 ■勤続年数：6年　■女性 競業避止義務（就業規則に規定）を理由に労働者の退職金支払いを拒否した。労働者は弁護士に依頼し請求したが、就業規則を盾に拒否されたためユニオン加 […]

■解決年月：2004年2月　■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：1年　■女性 不払残業、非効率的業務の強要、上司の暴言とセクハラ等による精神的ストレスが原因の自律神経失調症となり、1ケ月後の退職願いを提出し受理される。し […]