2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 病気が原因で営業職が困難となり工場勤務となったが、その業務も担当させられないと解雇通知 ■解決年月：2007年6月 ■職種等：製造/正社員 ■勤続年数：20年 ■男性 病気が原因で営業職が困難なため内勤業務に従事していたが、その業務も担当させられないと判断し解雇通知。その後の交渉で解雇撤回のうえ配転（単純作 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 退職金 退職金支払い要求を拒否されたことによって、退職金受給資格がある4人がユニオンに加入 ■解決年月：2007年6月 ■職種等：ホール/正社員 ■勤続年数：2～4年 ■男性・女性 退職者の一人が退職金を要求したが、拒否された。弁護士に相談するとユニオンを紹介され、退職金受給資格がある4人が相談し加入となった。 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 配置転換 所定労働時間外に開催される食事会に参加しないことは、会社秩序を乱す行為であるとして配転を通知 ■解決年月：2007年6月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：3年 ■女性 所定労働時間外に開催される食事会に参加しないことは、会社秩序を乱す行為であるとして配転を通知した。会社は、食事会（2ヶ月に1回ほど）は勤務であ […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 損害賠償 採用条件の研修費を労働者が半分負担、生活できない賃金水準 ■解決年月：2007年5月 ■職種等：マッサージ/契約社員 ■勤続年数：6ヶ月 ■女性 求人誌の求人広告にタイでのマッサージ研修制度有りと謳われており、採用面接においても、タイのマッサージ研修を受けることが就労の前提とな […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 懲戒処分・解雇 業務上のミスを理由に懲戒解雇を口頭で通知 ■解決年月：2007年5月 ■職種等：工作/正社員 ■勤続年数：16年 ■男性 厳しい品質管理を通達している中で、業務上のミスを理由に懲戒解雇を口頭で通知した（後日交付した解雇理由書は普通解雇となっていた）。 団交は、会 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 降格 庶務・（患者）送迎部門を非採算部門と決め付け、そこに従事する職員のみ降格・減給を強行 ■解決年月：2007年6月 ■職種等：事務・運転/契約社員 ■勤続年数：2～10年 ■男性 庶務・（患者）送迎部門を非採算部門と決め付け、そこに従事している職員の賃金原資の減額を意図し組織変更に伴う降格・減給を強行した。 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 採用後40日経った頃、突然口頭で即日解雇通知 ■解決年月：2007年2月 ■職種等：電話アポインター/正社員 ■勤続年数：1ヶ月 ■女性 福岡営業所開設に伴い化粧品等の電話アポインターとして採用され、その後採用された新入社員の指導を含め業務を行っていたが、40日経っ […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 10数年勤続していた調理部門が他社に委託され、受注会社に有期雇用契約社員として採用、契約期間の途中で解雇 ■解決年月：2007年3月 ■職種等：調理/契約社員 ■勤続年数：17年 ■女性 社会福祉施設の調理室で10数年勤続していたが、施設が調理部門を他社に委託したことにより施設を退職。希望した労働者は受託会社に雇用されたが、 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 不利益変更 インセンティブの変更に伴う収入減、車両費、道路使用料、携帯電話使用料などの改善を要求 ■解決年月：2007年3月 ■職種等：営業/契約社員 ■勤続年数：6ヶ月～2年 ■男性 NTT光ファイバーの営業。ユニオン加入通知をせず、個別に相談に応じてきたが限界と判断し、組合加入通知を行う。 インセンティブの変更に […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 退職強要 会社対抗ソフトボール大会で骨折、入院手術後退院、出勤したところ、これまでの業務を外され、退職を強要 ■解決年月：2007年1月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：17年 ■男性 会社対抗ソフトボール大会で骨折、入院手術後退院、出勤したところ、これまでの業務を外され、退職を強要された。 団交を申し入れに対し、団交日程を […]
