■解決年月：2003年8月　■職種等：受付/派遣
■勤続年数：7ヶ月　■女性

派遣先上司のセクハラ。勤務外での食事の誘いを拒否した後、契約更新した直後であったが勤務態度が悪いという理由で契約中途解除通知。
申し入れに対し本社が対応。有期契約であったので残契約期間の賃金補償と契約更新の期待度を補償させて解決した。