2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 長時間労働 長時間労働、過酷なノルマ、残業不払などの改善を目指して団交申し入れ ■解決年月：2004年10月 ■職種等：販売/契約社員 ■勤続年数：6ヶ月 ■女性 長時間労働、過酷なノルマ、残業不払などの改善を目指して団交申し入れ。すると、髪の色にケチをつけ、過酷なノルマ強要と嫌味な発言、又は無視の […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 会社の辞表提出要求を拒否すると即日解雇を通告 ■解決年月：2004年9月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：1年 ■男性 会社の辞表提出要求を拒否すると即日解雇を通告される。解雇理由書には、就業規則の「就業状況が著しく不良で就業に適しない」に該当すると記述していた […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 退職勧奨 病気休職を申し出ると「57歳定年」を理由に退職勧奨 ■解決年月：2004年9月 ■職種等：宝石加工/正社員 ■勤続年数：9年6ヶ月 ■男性 病気休職を申し出ると「57歳定年」を理由に退職勧奨を受ける。団交には社長が出席せず、家族に対応させ、本人が退職の申し出を行ったという […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster いじめ 仕事の仕方でパートナーとトラブル、暴力を受けた方が退職勧奨される ■解決年月：2004年9月 ■職種等：塗装/嘱託 ■勤続年数：14年 ■男性 仕事の仕方でパートナーとトラブル、暴力事件がおきる。会社は、加害者を擁護し、被害者に退職を促す。家族の抗議に対しても加害者は「会社は私を選ぶ」 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 不利益変更 労基署の不払い残業是正指導後、基本給大幅減額の新賃金体系を導入 ■解決年月：2004年8月 ■職種等：印刷/正社員 ■勤続年数：2年7ヶ月 ■男性 残業代が労基法どおりに支払われていないため（時間のカット、25％割増を大幅に下回る時間単価）、仲間7人で会社に改善を要求、拒否されたため […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 懲戒処分・解雇 職場での言い争いから暴力を受けた方が懲戒解雇を通知 ■解決年月：2004年8月 ■職種等：配送/パート ■勤続年数：3年 ■男性 作業の優先順序の食い違いが原因で対立し、派遣社員から暴力を受け、肋骨が折れる事態となる。ところが、会社から懲戒解雇を通知される。理由は、一方的 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 職場のずさんな現金管理を指摘していた労働者が、煙たがられ解雇通知を受ける ■解決年月：2004年8月 ■職種等：販売/アルバイト ■勤続年数：2年4ヶ月 ■女性 コスチュームや雑貨などの販売。職場のお金を盗んでいるという理由で解雇を通知される。 福岡店の現金管理は杜撰で責任の所在が分からない状 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 辞表の提出要求の拒否を確認した時点で、1ヶ月後の解雇予告通知 ■解決年月：2004年7月 ■職種等：製造/正社員 ■勤続年数：19年 ■男性 辞表の提出要求の拒否を確認した時点で、1ヶ月先の解雇通知書を手交。通知書では就業状況及び勤務成績が著しく不良で、就業に適さないと認められる、 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 退職勧奨 上司による理不尽な業務指示やパワーハラスメントが原因で心身症を発症 ■解決年月：2004年8月 ■職種等：司会/正社員 ■勤続年数：2年7ヶ月 ■女性 労働者はインストラクター（商品説明会等での司会や商品説明）。直属上司による理不尽な業務指示（深夜になろうとも必ず当日中に業務連絡すること […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 賃金未払い 退職後、労働した賃金請求に対し支払を拒否 ■解決年月：2004年8月 ■職種等：配送/アルバイト ■勤続年数：0.5ヶ月 ■男性 退職後、労働した賃金請求に対し、（1）会社規定では3ヶ月以内に退職した者には給与を支払わない、（2）引継ぎ期間は供与の支払はないとい […]
