■解決年月：2004年11月　■職種等：駐車場管理/契約社員 ■勤続年数：1年6ヶ月　■男性 現行の1ヶ月の労働時間168時間を72時間に減少し、不利な勤務シフトに変更する提案を受ける。拒否すると就業規則の規定を盾に解雇 […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：OA機器操作/派遣 ■勤続年数：2年　■女性 派遣会社担当者から次回の雇用契約更新の確認を受けた後就業条明示書（3ヶ月契約）が郵送された。ところが勘違いであったとして、契約解除と新 […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：カウンセラー/正社員 ■勤続年数：1年　■女性 労働条件改善要求に対し、団交を引き延ばした挙句に解雇を通告。解雇理由は自己中心的で協調性がない、上司、会社を誹謗中傷し職場環境や業務 […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：1～3年　■男性 「労働時間がカットされている」、退職金も不明。退職するにあたり会社に未払残業代、有給買い上げ等を要求した。 しかし、会社（社労士同席） […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：工場作業/パート ■勤続年数：6ヶ月　■男性 入社後雇用契約書の明示を要求(会社では初めてのこと)。6ヵ月後年次有給休暇の届出を行う。その後、解雇通知が出される。解雇通知書の解雇事 […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：清掃/嘱託 ■勤続年数：10年　■男性 年休を消化した時点で退職する慣行があったが、認めてくれなかった、として団交申し入れ。 会社は、退職時の年休消化の慣行を否定。しかし、雇止めの […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：OA機器操作/派遣 ■勤続年数：5ヶ月　■女性 日曜日勤務は月最大2日まで、社会保険・雇用保険有りとの条件で派遣された。ところが、社会保険・雇用保険無しの雇用契約書となっており、日 […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：16年8ヶ月　■男性 福岡営業所長が、前所長の圧力であることを示唆して名古屋犬山工場への転勤命令。転勤の必要性もなく、転勤先の労働条件明示もないため、拒否 […]

■解決年月：2004年9月　■職種等：事務/嘱託 ■勤続年数：6年　■女性 5年間の雇い止め方針で、12人の嘱託のうち10人が雇い止めとなった。その中には勤続5年以上の労働者が3人おり、2人がユニオン加入となった。 団交 […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：10年　■女性 突然、賃貸管理部（営業）からマンション事業部事務への配置転換の通知を受ける。現行の業務は順調で配置転換の必要性が無く、社長の息子の意向を反 […]