2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 不利益変更 大幅な収入減が予想される配置転換を命じられた ■解決年月：2020年4月 ■職種等：警備員 ■男性 ■パート 使用者は、施設や商業ビルの警備や設備管理の請負会社。組合員は、同一の公共施設の警備員として契約更新してきていたにもかかわらず、突然、次年度は別の施設に異動す […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用後の1年後、更なる労働条件の引き下げが提示された ■解決年月：2020年4月 ■職種等：講師 ■男性 ■嘱託社員 使用者は福岡市内の老舗の専門学校。組合員は在職３３年目となる。平成28年に定年を迎えた後、嘱託社員として再雇用され1年更新を繰り返してきていた。ところが、令 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 外国人労働者 夫が妻の会社に妻の労働条件について確認したところ、、 ■解決年月：2020年3月 ■職種等：店員 ■女性 ■パート 使用者は、量販店等のレジ業務専門の請負会社。組合員は外国籍で日本人の夫がいる。組合員は日本語が少し不自由だったために、夫が組合員の雇用保険や労働時間について人 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 解決事例 「いま（退職を）決めて」などと責められ退職強要された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：介護職 ■男性 ■正社員 組合員は、デイサービス事業所の介護職員。使用者と管理職2人から「あなたの仕事ぶりは下の下」「どこの会社に行っても１～２日でクビになる」「いま（退職を）決めて […]
2022年8月4日 / 最終更新日 : 2022年8月5日 wpmaster お知らせ （組合員限定）2022年8月27日「ユニオン夏季研修会」を開催します！ 組合員各位 日々のご活躍お疲れ様です。 新型コロナウイルスの感染拡大以降、会場に大多数の皆様からご参加いただくこともあることから、例年開催していました春季、夏季の研修会を行うことが難しい状況が続いていました。 現在、新型 […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：ドライバー ■男性 ■正社員 組合員は、所属長から定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された。組合の助言を受けながら、2割減にとどめることを要求し自身で所属長と交渉していた。 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 解決事例 残業時間は最長で100時間の居酒屋勤務、疲労からうつを発症し休業 ■解決年月：2020年1月 ■職種等：ホールスタッフ ■男性 ■正社員 ■勤続3か月 会社は地場大手の居酒屋グループ。組合員は営業職として入社したが、研修の名目で店舗スタッフとして暫くの間勤務することになった。しかし、店 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 不利益変更 雇用契約書や就業規則を無視した取り扱いを受けていた ■解決年月：2019年12月 ■職種等：CADオペレーター ■男性 ■正社員 ■勤続2年9ヵ月 会社は道路、橋梁などの設計コンサルタント業。組合員は入社以来、給与明細に記載されている手当の内訳や、残業代支払いについてなど […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 未払い残業 固定残業代で定めた労働時間を超えた残業時間の残業代の未払い ■解決年月：2018年12月 ■職種等：ＣＡＤオペレーター ■男性 ■正社員 ■勤続2年6ヵ月年 使用者は、アルミ・スチール製品製造業、従業員数100名。組合員が入社した当時の賃金は月平均、基本給152,000円、研修手 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 未払い残業 月100～150時間程度の時間外労働が常態化 ■解決年月：2018年11月 ■職種等：営業・配達 ■男性 ■正社員 ■勤続1年 使用者は、飲食店向けの野菜果物の卸売業、従業員数380名。組合員は営業及び配達を担当していた。 朝5時前から夜8時頃まで働き月100～15 […]
