2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用後の1年後、更なる労働条件の引き下げが提示された ■解決年月：2020年4月 ■職種等：講師 ■男性 ■嘱託社員 使用者は福岡市内の老舗の専門学校。組合員は在職３３年目となる。平成28年に定年を迎えた後、嘱託社員として再雇用され1年更新を繰り返してきていた。ところが、令 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 外国人労働者 夫が妻の会社に妻の労働条件について確認したところ、、 ■解決年月：2020年3月 ■職種等：店員 ■女性 ■パート 使用者は、量販店等のレジ業務専門の請負会社。組合員は外国籍で日本人の夫がいる。組合員は日本語が少し不自由だったために、夫が組合員の雇用保険や労働時間について人 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 解決事例 「いま（退職を）決めて」などと責められ退職強要された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：介護職 ■男性 ■正社員 組合員は、デイサービス事業所の介護職員。使用者と管理職2人から「あなたの仕事ぶりは下の下」「どこの会社に行っても１～２日でクビになる」「いま（退職を）決めて […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：ドライバー ■男性 ■正社員 組合員は、所属長から定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された。組合の助言を受けながら、2割減にとどめることを要求し自身で所属長と交渉していた。 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 解決事例 残業時間は最長で100時間の居酒屋勤務、疲労からうつを発症し休業 ■解決年月：2020年1月 ■職種等：ホールスタッフ ■男性 ■正社員 ■勤続3か月 会社は地場大手の居酒屋グループ。組合員は営業職として入社したが、研修の名目で店舗スタッフとして暫くの間勤務することになった。しかし、店 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 不利益変更 雇用契約書や就業規則を無視した取り扱いを受けていた ■解決年月：2019年12月 ■職種等：CADオペレーター ■男性 ■正社員 ■勤続2年9ヵ月 会社は道路、橋梁などの設計コンサルタント業。組合員は入社以来、給与明細に記載されている手当の内訳や、残業代支払いについてなど […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 未払い残業 固定残業代で定めた労働時間を超えた残業時間の残業代の未払い ■解決年月：2018年12月 ■職種等：ＣＡＤオペレーター ■男性 ■正社員 ■勤続2年6ヵ月年 使用者は、アルミ・スチール製品製造業、従業員数100名。組合員が入社した当時の賃金は月平均、基本給152,000円、研修手 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 未払い残業 月100～150時間程度の時間外労働が常態化 ■解決年月：2018年11月 ■職種等：営業・配達 ■男性 ■正社員 ■勤続1年 使用者は、飲食店向けの野菜果物の卸売業、従業員数380名。組合員は営業及び配達を担当していた。 朝5時前から夜8時頃まで働き月100～15 […]
2021年4月20日 / 最終更新日 : 2021年4月20日 wpmaster 未払い残業 未払い残業請求をしたところ、会社を誹謗中傷したとして解雇 ■解決年月：2018年8月 ■職種等：フロント係 ■女性 ■正社員 ■勤続7年 組合員は、いわゆる「ラブホテル」のフロント係。フロント係3人で、3日に一回の24時間勤務という勤務シフトを繰り返していた。拘束時間中、休憩は […]
2021年4月20日 / 最終更新日 : 2021年4月20日 wpmaster 解決事例 使用者側の団交姿勢が不誠実であり団交拒否であるとの救済命令 ■解決年月：2018年6月 ■職種等：配送 ■男性 ■正社員 ■勤続3年 組合員の解雇問題で団体交渉を申し入れ（２０１６年５月）、１回目の団交で解雇は撤回された。しかし、職場復帰後の担当業務の変更による賃金の減額や嫌がら […]
