■解決年月：2010年3月　■職種等：電話オペレーター/契約社員 ■勤続年数：1年3ヶ月　■女性 「自己アピールが足りない、仕事ぶりが目立たない」という理由で雇い止めを通知された。労働者は雇い止め理由書の発行を要求したが […]

■解決年月：2009年12月　■職種等：荷物仕分け/パート ■勤続年数：2年　■男性 突然の雇い止め。その理由は試用期間満了となっており、事実と異なっていた。実態は上司の好き嫌いで雇い止めされた疑いが強いものだった。 運 […]

■解決年月：2009年9月　■職種等：ラウンダー/契約社員 ■勤続年数：1年7ヶ月　■男性 顧客の制度変更に伴い1名の人員削減となり、雇い止めを通知した。当初顧客とのトラブルを理由に雇い止めの対象者としたと説明があったが […]

■解決年月：2009年6月　■職種等：積算/契約社員 ■勤続年数：4年7ヶ月　■女性 パートタイマー（1年6ヵ月）、業務委託（2年）の契約のあと、長期的雇用、正社員登用の期待を持たせて、契約社員（1年）の契約を結んでいた […]

■解決年月：2008年9月　■職種等：保育士/契約社員 ■勤続年数：6ヶ月　■女性 会社は、保育園等の委託運営やベビーシッターや保育士の派遣業務等を業としている。労働者らは、会社がA社から運営を委託されている無認可保育園 […]

■解決年月：2008年7月　■職種等：講師/非常勤 ■勤続年数：17年　■男性 平成20年度の受け持ち授業がなくなり、雇い止めとなった。ここ数年は生徒数の減少が背景にあり、毎年、受け持ち授業コマ数の減少が提案されてきた。 […]

■解決年月：2006年4月　■職種等：受付業務/準社員 ■勤続年数：4～7年　■女性 事業縮小・閉鎖を理由に準社員（1年雇用契約）及びパート全員に解雇予告した。退職条件は残余の年休を取得しない者には、冬季賞与プラスアルフ […]

■解決年月：2005年12月　■職種等：営業事務/契約社員 ■勤続年数：2年　■女性 契約社員として2年間勤務していたが、正社員の採用が決定したことを理由に即日解雇を通知された。解雇理由書を要求したが、派遣社員であるから […]

■解決年月：2005年10月　■職種等：大学講師/非常勤 ■勤続年数：15年　■男性 前期、後期各7のコマ数で契約。しかし、実際は7コマを上回るコマを担当し、本年度前期は9コマであった。前期の終りの頃、グループ内の教師が […]

■解決年月：2003年5月　■職種等：製造/パート・準社員 ■勤続年数：18年/10年/5年　■女性 「業績不振のため、社員、準社員は給与の1割カット、パートは時給の切り下げを実施する」との通知があったが、実際は、正社員 […]