2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 1年間の雇用契約を更新した直後に一転して解雇を通知 ■解決年月：2005年5月 ■職種等：経理事務/契約社員 ■勤続年数：1年 ■女性 1年間の雇用契約を更新した直後に一転して解雇を通知した。 団交では、業績不振で会社存続も危うく、雇用を継続することが困難である、と関係書 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業 月あたり60時間を頭打に残業未払いが2年間110万円。 ■解決年月：2005年4月 ■職種等：CAD/正社員 ■勤続年数：5年 ■女性 残業代は、月あたり50時間又は繁忙期60時間分までしか支払っていなかったため、それを超える残業代（2年間で約110万円）が未払い。退職にあた […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換 不合理な理由をつけて指導員を事務局勤務に異動の内示 ■解決年月：2005年4月 ■職種等：指導員/正社員 ■勤続年数：9～18年 ■女性 「職員がまとまらない」「仕事の意欲が出ていない」という理由で、訓練センターから事務局への異動を内示した。また、もう1名の労働者には「後 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 就業状況、労働能力が著しく劣る、という理由で解雇通知 ■解決年月：2005年4月 ■職種等：経理事務/正社員 ■勤続年数：9年 ■女性 社員の基本業務の履行を怠り、就業状況、労働能力が著しく劣る、という理由で解雇通知を受ける。また、平成14年頃から約200万円賃金が減額され […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業 未払い残業代110万円を請求すると、総労働時間の3割はさぼっていたと180万円の賃金返還請求される ■解決年月：2005年3月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：6年 ■女性 年間の繁忙期と閑散期によって異なるが、残業代の支払いを50時間又は60時間までの頭打ちとされていたため、その時間を超える残業（100時間／月を […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 未払い残業 事業所規模縮小を理由に転勤を通知 ■解決年月：2005年4月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：2年7ヶ月 ■男性 事業所規模縮小を理由に転勤を通知した。また、労働時間管理がずさんで、残業する必要のない時でもほぼ毎日19時半頃まで退社を許されず、未払い […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 不利益変更 違法な賃金減額処分の是正等を要求 ■解決年月：2005年6月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：10年 ■男性 違法な賃金減額処分の是正等を要求して団交申し入れ。 賃金減額は、（1）懲戒処分の減給の額が労基法第91条（1回の額が平均賃金1日分の半額、総 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 業績不振を理由として全員に対し解雇予告通知がされ、翌日から自宅待機。ところが… ■解決年月：2005年2月 ■職種等：現場管理/正社員 ■勤続年数：4～10年 ■男性 業績不振を理由として全員に対し解雇予告通知がされ、翌日から自宅待機となった。ところが、労働者（正社員）2人を除く他の社員（日給の非正 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 降格 年俸740万円→690万円→600万円に減給及び降格される ■解決年月：2005年3月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：16年 ■男性 名古屋営業所「所長」（年俸740万円）から、平成15年6月部下のスピード違反を理由に、大阪支店の「マネージャー」（年俸690万円）に降格・減 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 事業見直し及び合理化等を理由に解雇を通知される ■解決年月：2005年3月 ■職種等：現場作業/正社員 ■勤続年数：9年9ヶ月 ■男性 事業見直し及び合理化等で余剰人員が発生したことを理由に解雇を通知された。解雇理由の事実が存在しないので、解雇撤回を求めて団交申し入れ […]
