■解決年月：2006年12月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：6ヶ月　■男性・女性 東京転勤の発令に対し、労働者が行けないとの意思表示をすると、業務命令違反を理由として、一方的に自己都合退職の離職手続きを行った。 労 […]

■解決年月：2007年1月　■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：6日　■女性 労働者が雇用契約書の交付及び社会保険加入を要望したところ、会社は「会社創業して33年間、雇用契約書を提示したこともなければ、要求されたこともな […]

■解決年月：2006年9月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：30年　■男性 会社は、業務のミスが多いことを理由に賃金を月12万円切り下げた。また、業務のミスが改善されなければ10月末日で解雇することを書面で通知した。 […]

■解決年月：2006年11月　■職種等：予約発券業務等/正社員 ■勤続年数：2～18年　■男性・女性 会社は国際線を運行する外国企業の日本支社。1ヵ月半後の福岡支店閉鎖を突然通告し、退職金上積みか配転かの選択を5日間のう […]

■解決年月：2006年11月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：就労前　■男性 ハローワークの求人で、採用面接を受け、2ヵ月半後を入社日とする採用通知書を受ける。その後、入社後住むことになる社宅の見学をし、引越し準備を […]

■解決年月：2006年8月　■職種等：製造/パート ■勤続年数：6ヶ月～3年　■男性 一人の労働者には「今までの時給が間違いだった」という理由で時給を200円切り下げた。抗議すると「雇用契約書をなくした」と回答した。もう […]

■解決年月：2006年9月　■職種等：看護師・助手・事務/正社員 ■勤続年数：3ヶ月　■男性・女性 6月に医院を開業したばかりにもかかわらず、8月には閉院、全部の従業員に解雇を通知した。院長は、閉院の理由として、医院に窓 […]

■解決年月：2006年9月　■職種等：フロント係/正社員 ■勤続年数：3年　■女性 会社は、飲食店、賃貸マンション、ホテル等を経営。組合員はビジネスホテルのフロント係で勤続３年の30歳。1回勤務が24時間拘束（休憩・仮眠 […]

■解決年月：2006年6月　■職種等：営業/契約社員 ■勤続年数：17年　■女性 売上目標未達成の場合、「改善期間」の通知を受け、その期間に目標達成しない場合は退職に異議なしという内容の「確認書」に署名を要求される制度が […]

■解決年月：2006年7月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：1年　■男性 営業（仏具の販売）成績不振と勤務中の交通事故を理由に解雇通知を行ったが、その後解雇通知を撤回し製造部門に配転させ大幅減給した。反発して労働者は […]