■解決年月：2006年7月　■職種等：営業/正社員
■勤続年数：1年　■男性

営業（仏具の販売）成績不振と勤務中の交通事故を理由に解雇通知を行ったが、その後解雇通知を撤回し製造部門に配転させ大幅減給した。反発して労働者は、土曜日出勤（就業規則では土曜日は休日）の未払い残業代を請求した。
未払い残業の要求を拒否されたため、ユニオンで対応することになった。団交では、要求と回答では大きな開きがあり決裂、労働者に解雇が通知された。裁判（労働審判制度を含め）を検討することにしたが、予想される成果と費用等を検討し、双方が譲歩し早期解決を優先して決着した。