■解決年月：2015年1月　■職種等：倉庫内作業/パート ■勤続年数：9年　 ■ 男性 パートタイマーとして、１日７時間、一ヶ月の休日数６日体制で勤務していたが、仕事量の減少を理由に、休日を増やされる、終業時刻より前に“ […]

■解決年月：2014年10月　■職種等：製造業/正社員 ■勤続年数：18年　 ■ 男性 事業を2部門に分けることに伴い、事務所も2ヶ所に分割移転することになった。しかし、会社代表者が分割の目的や今後の事業運営の見通し等に […]

■解決年月：2013年7月　■職種等：ホテルフロント/正社員 ■勤続年数：1年４か月　■男性 賃金を突然約20％減額したうえ、「私（会社代表者）の命令に従う気がないのなら辞めてもらう」と通知され、出勤停止を命じられた（そ […]

■解決年月：2013年6月　■職種等：税理士業務補助/正社員 ■勤続年数：2年　■女性 税理士事務所では、職員も、税理士の資格の有無に係らず税理士と同様の仕事をしている。組合員は、税理士事務所勤務の経験者であったので、パ […]

■解決年月：2011年8月　■職種等：清掃 ■勤続年数：9年～3年　■女性5名 ラブホテルのベッドメイク係。ホテル改修工事の休業に入る前、宿泊客数減を理由に、1名の人員削減、勤務シフトの人員減、残業手当等のカットを通知さ […]

労働者は就学前の子を養育中のため、週30時間程度の契約で働いていた。 院長から「社会保険事務所から社会保険加入義務違反の指導が入ったため、週所定労働時間を（社会保険の加入義務のない）20時間以内に抑える。」と通知された。 […]

■解決年月：2011年5月　■職種等：事務 ■勤続年数：35年　■男性 以前からの組合員。会社の人事制度は、全国転勤有・職種限定なしのいわゆる総合職と事業所と職種を限定した一般職に分けられ、賃金についても、総合職と一般職 […]

■解決年月：2010年12月　■職種等：営業 ■勤続年数：9年3ヶ月　■男性 組合員は、営業職から支店長となり、再び営業職に戻り、その後退職した。退職する前の営業職の職能給が支店長になる前の職能給より減額されたのは不当で […]

■解決年月：2010年9月　■職種等：運転手 ■勤続年数：7年　■男性 会社は、産廃処理等を業としており、従業員は200名いる。会社は、平成19年に突然給与体系の変更を通知した。従業員は賃金がアップする者も一部存在したが […]

■解決年月：2009年10月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：9ヶ月　■男性 人事異動を理由に月額11万円の減額を通知された。組合員は、中途採用で管理職、年俸制で採用された。 団交では、能力欠如を説明したが、そのほと […]