2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 「空気が読めず業務に不適格」と雇い止め通知 ■解決年月：2012年3月 ■職種等：コールセンター現場監督者/契約社員 ■勤続年数：9年 ■女性 各社の電話対応業務を請負うコールセンターの現場管理者（業務の進捗管理やオペレーターの労務管理、クレーム処理等を行う。呼称 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 雇い止めを撤回し１年間の雇用継続に ■解決年月：2012年1月 ■職種等：特任教授/契約社員 ■勤続年数：3年6ヶ月 ■男性 63歳で1年契約の特任教授に就任し、3年半が経過したところ（満66歳）で、事務局長から年度末の雇止めを予告された。雇止め理由は、特 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster パワハラ 派遣先のパワハラが原因で雇止めに ■解決年月：2011年5月 ■職種等：設計 ■勤続年数：1年10ヵ月 ■女性 設計業務で3ヶ月の派遣契約を更新して1年10ヶ月継続していた。派遣先の人間関係が原因で「うつ状態」との診断をされていた。派遣元会社から「今週一 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 雇い止めに理由は要らない？！ ■解決年月：2010年3月 ■職種等：電話オペレーター/契約社員 ■勤続年数：1年3ヶ月 ■女性 「自己アピールが足りない、仕事ぶりが目立たない」という理由で雇い止めを通知された。労働者は雇い止め理由書の発行を要求したが […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 上司の好き嫌いで雇い止め ■解決年月：2009年12月 ■職種等：荷物仕分け/パート ■勤続年数：2年 ■男性 突然の雇い止め。その理由は試用期間満了となっており、事実と異なっていた。実態は上司の好き嫌いで雇い止めされた疑いが強いものだった。 運 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 有期雇用の危うい根拠 ■解決年月：2009年9月 ■職種等：ラウンダー/契約社員 ■勤続年数：1年7ヶ月 ■男性 顧客の制度変更に伴い1名の人員削減となり、雇い止めを通知した。当初顧客とのトラブルを理由に雇い止めの対象者としたと説明があったが […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 生徒数減少で担当コマ数ゼロ ■解決年月：2009年7月 ■職種等：非常勤講師/契約社員 ■勤続年数：3年6ヶ月 ■女性 突然、学園から従前の担当コマ数がゼロになったと通知された。学生数の減少に伴い担当業務がなくなった旨の雇い止めの理由書が交付された […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め パート→業務委託→契約社員→雇い止め ■解決年月：2009年6月 ■職種等：積算/契約社員 ■勤続年数：4年7ヶ月 ■女性 パートタイマー（1年6ヵ月）、業務委託（2年）の契約のあと、長期的雇用、正社員登用の期待を持たせて、契約社員（1年）の契約を結んでいた […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 派遣労働者 離職理由に納得せず団体交渉 ■解決年月：2008年8月 ■職種等：ビル清掃/派遣 ■勤続年数：2年6ヶ月 ■女性 労働者が時給の引上げを要求したところ、会社は、時給の引き上げは拒否するが、配転に応じれば可能である、と回答していた。しかし、労働者が拒 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 生徒数の減少と雇い止め ■解決年月：2008年7月 ■職種等：講師/非常勤 ■勤続年数：17年 ■男性 平成20年度の受け持ち授業がなくなり、雇い止めとなった。ここ数年は生徒数の減少が背景にあり、毎年、受け持ち授業コマ数の減少が提案されてきた。 […]
