■解決年月：2003年2月　■職種等：事務/正社員
■勤続年数：2ヶ月　■女性

「協調性がない」「社風に合わない」などを理由にホテルで最も長い勤続の労働者を解雇した。
団交では、些細な出来事を並べ立て懲戒事項にあたるとして解雇の正当性を主張した。
しかし、本社人事担当者の意見に従わない、というのが真相のようで議論は平行線。通常の団交では合意できなかったが会社代理人（弁護士）と協議、退職を前提とした内容で合意し解決した。