ご加入について
- 入会に際しては必ず面談を通して加入意思を確認させていただきます。
※面談の目的は、ご相談者が抱えておられる問題を把握した上で、問題を解決するためにはどの手段がもっとも有効であるか判断するとともに、当組合の活動主旨を十分ご理解いただいた上で加入していただくためです。 - 加入申込書のご記入・ご提出と、入会金（入会時のみ一律3,000円）＋当月分の組合費をお支払いいただきます。
※1ヵ月分の組合費は、基準内賃金の1.5％（上限5,000円／下限1,500円）です。
例えば、基準内賃金20万円の場合…20万円×1.5％＝3,000円/月※基準内賃金とは、「基本給」＋「●●手当」から、「残業代」「通勤手当、家族手当など仕事とは直接関係のない社内福祉的な手当」を除いた賃金の総額となります。
保険型組合員制度について
- 現在、緊急な問題を抱えていないが、保険のために入っておきたい！
- 常に色々と相談できる場所がほしい！
- 将来のために勉強をしておきたい！
- ユニオンの運動に参加したい！
- 地域で色んな人と繋がりを持っていたい！
上記のような方でも、気軽にユニオンの組合員になれる「保険型組合員制度」もございます。通常型と保険型の違いは「会社に組合員であることを通知するか、しないか？」の差です。
会社にユニオンの組合員である知られたからと言って、会社が不当な取り扱いを行うことは労働契約法７条で禁止されていますので、ご安心ください。（不利益取扱い、支配介入）
逆に、通知することによって、ユニオンが一定の防波堤のような効果となり、問題が解決し、定年まで安心して働けたという事例も多くございます。
保険型の場合は、現在お勤めの会社に知られることなく加入できます。
将来に備えての加入や、労働問題を勉強する目的での加入もお待ちしております。
保険型組合員の場合は、入会金と組合費を下限に据え置きする形で加入ができます。
- 入会金 1,500円 毎月の組合費 1,500円
- 通常型（会社に通知し、交渉を行う場合）に変わる際に入会金の差額を納入していただき、組合費の見直しを行います。
加入後について
- 翌月からの毎月の組合費は「ゆうちょ口座」からの引き落としかご持参いただくかしてお支払いいただきます。
- 毎月の組合費は当組合の口座に送金していただく形でもお支払いいただけます。電子送金にも対応しています。
- 「新入組合員研修会」を必ず受講していただきます（1回限り）。（お仕事や家庭等の事情を優先していただき、参加できるタイミングでのご参加でOKです。）
- ユニオンの行事や運動について、強制参加をお願いしていることは１つもありません。
- 特定の政党や候補者への支持なども強制していません。選挙権は当然ながらすべて自由です。
お気軽にお問い合わせください。092-273-2114受付時間 10:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]