2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 雇止め 派遣元担当者と派遣スタッフ間の意思疎通が不十分であったことが原因で雇い止め ■解決年月：2004年5月 ■職種等：OA機器操作/派遣 ■勤続年数：1年1ヶ月 ■女性 契約更新の際の、派遣会社と派遣スタッフ間の意思疎通が不十分であったことが原因で雇い止めとなる。 これまで6ヶ月の雇用契約を更新して […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 「うちの定年は50歳だから」と50歳以上のパート労働者3人を解雇 ■解決年月：2004年5月 ■職種等：製造/パート ■勤続年数：6年 ■女性 業績不振を理由に「うちの定年は50歳だから」と50歳以上のパート労働者3人を解雇。にもかかわらず、求人広告チラシも配布していた。また、使用者の […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster セクハラ 上司の悪質なセクハラによりPTSDを罹患 ■解決年月：2004年3月 ■職種等：営業/パート ■勤続年数：5ヶ月 ■女性 上司（部長）が胸を触る、スカートの下に手を入れる等のセクハラ行為を繰り返し行う。会社はセクハラ行為を認め、休職を認める。その後、別の部長が「 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 定年後再雇用 定年までの雇用保障を条件に嘱託再雇用を了承後、最初の契約満了時に雇止めを通知される ■解決年月：2004年4月 ■職種等：工務課長/嘱託 ■勤続年数：33年 ■男性 会社の機構改革に伴い、退職勧奨に応じ再雇用（嘱託雇用となり継続勤務）を条件に退職した。その条件とは、1年契約の嘱託雇用で、賃金は6割程度に […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 雇止め 派遣元担当者の不適切な対応が原因で雇い止め ■解決年月：2004年4月 ■職種等：OA機器操作/派遣 ■勤続年数：4ヶ月 ■男性 派遣元担当者の不適切な対応でスタッフとトラブル。原因は派遣元担当者の交代につき、前任者からスタッフの健康問題について十分な引継ぎがされ […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 院長夫人との口論がもとで、その場で解雇通知 ■解決年月：2004年3月 ■職種等：医療事務/パート ■勤続年数：3ヶ月 ■女性 タイムカードや出勤表が改ざんされているのでは、とのの疑念を抱いた労働者が開示を要求。それを阻止する院長夫人とでもみあいとなり、その場で解 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 解雇 2回の退職勧奨の後、勤務成績不良を理由に解雇を通告 ■解決年月：2004年3月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：22年 ■男性 勤務成績不良を理由に解雇を通告。過去、2回ほど退職勧奨があったが、その都度拒否してきた経過がある。 今年度の成績は、転勤後地域事情に不慣れな […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 雇止め 「休憩中、いつも特定の人と喫煙している」ことを理由に期間満了の雇い止めを通知される ■解決年月：2004年3月 ■職種等：事務/契約社員 ■勤続年数：2年3ヶ月 ■女性 「休憩時間中の喫煙が特定の人と一緒で、変な噂が立っており入札に影響する」という理由で期間満了の雇い止めを通知される。 組合加入通知を会 […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster パワハラ 長年の仕事差別等の精神的ストレスと長時間通勤に耐えられず退職を選択 ■解決年月：2004年2月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：11年7ヶ月 ■女性 過去からの仕事差別、職場での不当な監視、上司の暴言等での精神的ストレスと長時間通勤（片道2時間）に耐えられず退職を選択。 過去、配転と […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 不利益変更 営業を終えて帰社する時間が遅いという理由で、手当2万円を減額 ■解決年月：2004年2月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：4年 ■男性 営業を終えて帰社する時間が遅いという理由で、手当2万円を減額される。これでは生活が成り立たないとして退職日を明示しない退職を申し出る。すると「 […]
