■解決年月：2005年4月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：2年7ヶ月　■男性 事業所規模縮小を理由に転勤を通知した。また、労働時間管理がずさんで、残業する必要のない時でもほぼ毎日19時半頃まで退社を許されず、未払い […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：1～3年　■男性 「労働時間がカットされている」、退職金も不明。退職するにあたり会社に未払残業代、有給買い上げ等を要求した。 しかし、会社（社労士同席） […]

■解決年月：2004年1月　■職種等：飼育/正社員 ■勤続年数：29年　■男性 入院休業後職場復帰したがその月の末日付で解雇を通知する。 団交で会社は、解雇を否定し、入社の経緯から通常の雇用契約と異なると主張、一方組合は […]

■解決年月：2003年11月　■職種等：印刷/正社員 ■勤続年数：17年　■男性 過去2年間の休日・時間外賃金未払い（約180万円）請求と印刷事故の損害賠償（約140万円）請求撤回等を要求する。 団交で休日･時間外未払い […]

■解決年月：2003年6月　■職種等：プログラマー/正社員 ■勤続年数：2年　■男性 不当な理由による解雇をしたうえで経営者が解雇者の誹謗中傷を行う為、諦めていた未払い残業代を要求。残業代の件で当事者との協議した経過や管 […]

■解決年月：2003年4月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：2年4ヶ月　■女性 1日1万円の労働契約を理由に残業不払い。 タイムカードも日報もないため労働者のメモを根拠に未払い残業の請求。交渉では、労働者のメモとタ […]

■解決年月：2003年4月　■職種等：調理/正社員 ■勤続年数：8ヶ月　■女性 入社すぐ、嘱託雇用を理由に残業不払い、社員登用後は役付手当て支払いを理由に残業不払い。 給与明細には時間外を明記していたが、支払っていなかっ […]

■解決年月：2003年4月　■職種等：調査分析/正社員 ■勤続年数：2年～3年6ヶ月　■男性・女性 給与に残業代が含まれているという理由で一部残業代不払。そのため労働時間管理が杜撰で長時間労働が恒常化している。 会社のあ […]

■解決年月：2003年2月　■職種等：技術/正社員 ■勤続年数：6年6ヶ月　■男性 1年数ヶ月前退職した会社の残業未払いを請求するためユニオン加入。 交渉では、会社がタイムカードを提出したが、実労働時間の認定で大きな開き […]

■解決年月：2003年1月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：1年　■男性 業務（バイヤー）に値する賃金、出張旅費、労働・社会保険整備などの労働条件を要求して申し入れ。 その後、他社からの誘いで労働者が退職し関東の会社 […]