■解決年月：2020年4月　■職種等：講師 ■男性　■嘱託社員 使用者は福岡市内の老舗の専門学校。組合員は在職３３年目となる。平成28年に定年を迎えた後、嘱託社員として再雇用され1年更新を繰り返してきていた。ところが、令 […]

■解決年月：2020年2月　■職種等：ドライバー ■男性　■正社員 組合員は、所属長から定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された。組合の助言を受けながら、2割減にとどめることを要求し自身で所属長と交渉していた。 […]

■解決年月：2016年8月　■職種等：設計  ■ 男性 正社員 組合員は、約20年間組合に加入し、本年8月、60歳定年を迎えることとなった。定年後は「嘱託社員社員」として再雇用され、会社の「嘱託社員」規程により、賃金が約 […]

■解決年月：2016年6月　■職種等：臨床検査技師 ■勤続年数：6年　■正社員 組合員は、従前から組合に加入していたが、定年を迎えるにあたり、再雇用後の処遇について明確な規定がなかったため、団交の場で定年後の労働条件を確 […]

■解決年月：2014年4月　■職種等検品/嘱託 ■勤続年数：2年　■男性 組合員は正社員で５５歳の時にユニオンに加入し、会社に対してはユニオンに加入していることのみ通知していた（団体交渉は行っていない）。定年退職後、１年 […]

■解決年月：2013年10月　■正社員 ■男性 定年後再雇用されたものの、初回の契約更新で雇止めされた。継続雇用を希望する者全員の65歳までの雇用を義務化する改正高年齢者雇用安定法の施行直前の雇止めであった。 地位保全を […]

■解決年月：2010年4月　■職種等：清掃/契約社員 ■勤続年数：11年　■女性 60歳定年後再雇用を拒否された。会社は、高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度を導入しているが、勤務態度が良好でなく、協調性欠如を理由に再 […]

■解決年月：2004年4月　■職種等：工務課長/嘱託 ■勤続年数：33年　■男性 会社の機構改革に伴い、退職勧奨に応じ再雇用（嘱託雇用となり継続勤務）を条件に退職した。その条件とは、1年契約の嘱託雇用で、賃金は6割程度に […]