2019年9月11日 / 最終更新日 : 2019年9月18日 wpmaster マタハラ 育児休暇後に所定労働時間内で遂行不可能な業務量を求められた ■解決年月：2016年10月 ■職種等：事務 ■勤続年数：5年 ■女性 正社員 組合員は、1年の育児休業を取得後職場に復帰し、日6時間の短時間勤務制を選択した。 しかし、業務量が多く6時間以内に仕事が終らない状況になった […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster マタハラ 育休は取得できたけど･･･元の職場に戻れない ■解決年月：2010年10月 ■職種等：技術 ■勤続年数：9年 ■女性 育児休業後の職場復帰にあたり、原職復帰はできないといわれやむなく配置転換に応じた。また、賞与の支給額が育児休業前の３分の１になった。育児介護休業法は […]
