2023年9月6日 / 最終更新日 : 2023年9月6日 wpmaster 不利益変更 業績悪化を理由とした賞与のカットと配置転換を命じられた ■解決年月：2021年10月 ■職種等：看護師 ■正社員■男性 ■勤続4年 組合員は特別養護老人ホームで看護師として勤務していた。組合員の賃金は月額賃金と年2回の賞与額が固定された、いわゆる年俸制であった。 ところが、2 […]
2023年9月6日 / 最終更新日 : 2023年9月6日 wpmaster 懲戒処分・解雇 始末書の提出を求められ、更なる処分を予告された ■解決年月：2021年9月 ■職種等：事務 ■女性 ■正社員 ■勤続3年 使用者は、化粧品等の販売会社。組合員は顧客管理や受発注事務、店舗の運営などを担当していた。 職場では、副社長による「始末書3枚でクビ」発言が横行し […]
2023年9月6日 / 最終更新日 : 2023年9月6日 wpmaster マタハラ 育児休業後の復職に条件を付けられた ■解決年月：2021年9月 ■職種等：介護福祉士 ■女性 ■正社員 ■勤続3年 使用者は、従業員10人未満の小規模グループホーム。組合員は、第1子を出産し1年の育児休業を取得する予定だった。 しかし、子どもの保育園入園時 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 不利益変更 大幅な収入減が予想される配置転換を命じられた ■解決年月：2020年4月 ■職種等：警備員 ■男性 ■パート 使用者は、施設や商業ビルの警備や設備管理の請負会社。組合員は、同一の公共施設の警備員として契約更新してきていたにもかかわらず、突然、次年度は別の施設に異動す […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用後の1年後、更なる労働条件の引き下げが提示された ■解決年月：2020年4月 ■職種等：講師 ■男性 ■嘱託社員 使用者は福岡市内の老舗の専門学校。組合員は在職３３年目となる。平成28年に定年を迎えた後、嘱託社員として再雇用され1年更新を繰り返してきていた。ところが、令 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 外国人労働者 夫が妻の会社に妻の労働条件について確認したところ、、 ■解決年月：2020年3月 ■職種等：店員 ■女性 ■パート 使用者は、量販店等のレジ業務専門の請負会社。組合員は外国籍で日本人の夫がいる。組合員は日本語が少し不自由だったために、夫が組合員の雇用保険や労働時間について人 […]
2022年9月1日 / 最終更新日 : 2022年9月1日 wpmaster 解決事例 「いま（退職を）決めて」などと責められ退職強要された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：介護職 ■男性 ■正社員 組合員は、デイサービス事業所の介護職員。使用者と管理職2人から「あなたの仕事ぶりは下の下」「どこの会社に行っても１～２日でクビになる」「いま（退職を）決めて […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 wpmaster 定年後再雇用 定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された ■解決年月：2020年2月 ■職種等：ドライバー ■男性 ■正社員 組合員は、所属長から定年後再雇用時の賃金が年収で4割下がると通知された。組合の助言を受けながら、2割減にとどめることを要求し自身で所属長と交渉していた。 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 解決事例 残業時間は最長で100時間の居酒屋勤務、疲労からうつを発症し休業 ■解決年月：2020年1月 ■職種等：ホールスタッフ ■男性 ■正社員 ■勤続3か月 会社は地場大手の居酒屋グループ。組合員は営業職として入社したが、研修の名目で店舗スタッフとして暫くの間勤務することになった。しかし、店 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 wpmaster 不利益変更 雇用契約書や就業規則を無視した取り扱いを受けていた ■解決年月：2019年12月 ■職種等：CADオペレーター ■男性 ■正社員 ■勤続2年9ヵ月 会社は道路、橋梁などの設計コンサルタント業。組合員は入社以来、給与明細に記載されている手当の内訳や、残業代支払いについてなど […]
