■解決年月：2015年1月　■職種等：経理事務/正社員
■勤続年数：4年11ヶ月　 ■女性

一部の理事と事務局長から、業務能力欠如を理由に、退職かパートタイマーへの転換を執拗に迫られていた。また、事務局長からは、無視や大声で怒鳴る、些細なミスを執拗に叱責する、等のパワハラも受けていた。退職強要の場には、弁護士や社労士が同席し、使用者側として積極的に発言していた。

退職強要を止めること、パワハラに対する謝罪等を要求して団交申し入れした。

団交で使用者は、退職強要の事実がなく意志もないと回答した。また、パワハラ行為についても認めなかった。組合員も継続勤務と早期解決を望んでいたため、過去の事実認定を追及することなく、今後の関係改善に双方が努力することを約束して終結した。