■解決年月：2009年11月　■職種等：営業/正社員
■勤続年数：4ヶ月　■男性

不動産業。試用期間中の解雇。理由は採用面接での業務ができず、従業員として不適格と判断した。
業務の内容はWeb製作（企画、デザイン）であったが、スキルの評価について労使間にギャップがあり、解雇に発展した。団交の決裂後、組合員の再就職が決定したこともあり、決裂前の団交で会社が回答していた解決金1ヶ月を受け入れることにしたが、使用者が代理人弁護士を通じ解雇は正当であるとして拒否した。
そこで、労働審判手続き（本人申立）をとり、1ヶ月分プラスアルファで調停が設立した。