■解決年月：2006年6月　■職種等：営業/契約社員
■勤続年数：17年　■女性

売上目標未達成の場合、「改善期間」の通知を受け、その期間に目標達成しない場合は退職に異議なしという内容の「確認書」に署名を要求される制度がある。労働者は今回で3回目の通知を受けた。過去2回は目標達成してきたが、今回はさらに目標が引き上げられ、達成が困難とみられた。そのことで精神的に追い込まれ、うつ病を発症するまで追い詰められた。
交渉では、うつ病を治すことに専念し、雇用期間満了を理由に雇い止めをしないように要求した。会社は、確約まではしなかったが、組合の要請を十分に配慮する、ということで様子をみることにした。