■解決年月：2004年7月　■職種等：製造/正社員
■勤続年数：19年　■男性

辞表の提出要求の拒否を確認した時点で、1ヶ月先の解雇通知書を手交。通知書では就業状況及び勤務成績が著しく不良で、就業に適さないと認められる、となっているが、口頭では年次有給休暇の取得手続きなどが説明された。
組合は、解雇によって被る損害賠償と時間外未払い等を含め団交申し入れを行った。
代理人弁護士出席の団交では、解雇にいたる具体的行為の書面、タイムカードの写し、就業規則の提出などが行われ、協議をすすめた。双方の主張は大きく異なっていたが、相手方の主張に十分に反論できないこともあり、双方の歩み寄りで合意した。時間外は組合の主張どおりで遡及払いした。