■解決年月：2017年6月　■職種等：営業及び作業員 ■男性5名　■正社員、嘱託社員　■勤続９年

使用者は、ＬＰガスの販売事業者。経営者の交代を機に、組合員ら古参の従業員に対する退職強要や身に覚えのないことの嫌疑がかけられ、賞与不支給、賃金の一部カットなどが行われていた。

雇用確保を第一に分会を結成し、退職強要の停止や減額された賃金の返還とあわせ長時間労働の是正、業務用車両の使用、資格手当付与、電話当番者への手当支給等を要求して団交を申し入れた。

当初の団交では、使用者の組合員らへの嫌悪意志が強く団交も難航したが、粘り強く使用者を説得し、賃金カット分の返還、業務用車両の使用、資格手当付与、賞与支給ルールの策定、長時間労働是正など多くの面を改善することができた。