■解決年月：2006年12月　■職種等：OA機器操作/派遣
■勤続年数：2年　■女性

３ヶ月の雇用契約更新日から２日後に派遣就業契約解除を通知された。契約解除の理由の明示はないが、直前に派遣先から直接雇用の申し入れを断ったことが、契約解除の原因となったことが推測された。
派遣元は、当初新しい仕事を紹介できるまで労基法の休業手当を支払うと回答していたが、団交では、残余の雇用期間の全額の賃金補償及び年次有給休暇の買い上げ等の解決金で合意した。