■解決年月：2006年6月　■職種等：レストラン運営/契約社員
■勤続年数：2年　■男性

病院内のレストランの運営を任されていた。雇用契約満了し退職後に、個人的にノートに記録していた労働時間を計算し、遡及2年間の未払い残業代を請求した。
会社は当初、年俸制であり残業代も含んだ契約であった、店舗運営の責任者であり労働時間を組合員自身が管理できた、したがって組合員の労働実態を会社が把握していない、として要求を拒否。組合員のノートを提出すると、そのノートの記録の信憑性がないとして、一向に回答をしなかった。
途中交渉責任者が交代し、新任の担当者が合意に前向きな姿勢に転じたため、双方歩み寄り円満退職と解決金の支払で合意した。