■解決年月：2003年4月　■職種等：管理/正社員
■勤続年数：2年6ヶ月　■男性

長時間労働で脳梗塞になり休業後に復職を希望。しかし、復職を認めず解雇を通知。
団交では解雇撤回・職場復帰、復帰までの賃金補償、病気を理由にした賃金減額の禁止、時間外の支払等を合意した。
しかし、本人が職場復帰を拒否したため、労使合意を破棄し、休日・時間外未払い賃金を精算し退職することで解決した。