■解決年月：2003年3月　■職種等：営業/正社員
■勤続年数：1年6ヶ月　■男性

福岡営業所の業績不振で業務縮小。それに伴う転勤辞令。しかし、何故一人の営業マンがその責任を転勤という形で受けなければならないのかに疑問があり、ユニオン相談。
本来は人員削減をする事態であるが、会社が高齢者雇用の補助金を受給している関係で解雇できない事情があり、転勤辞令となった背景があった。
組合員が転勤できない家庭事情もあり、雇用保険受給までの生活補償で合意し解決した。