■解決年月：2005年2月　■職種等：営業/正社員
■勤続年数：10ヶ月　■男性

営業目標数値の未達成を理由に降格、減給となった。その後の配属先の業務に就かないまま、「信頼できない」「やっている仕事の中身が分からない」という理由で解雇を予告した。
団交申し入れ後、会社は、経費の使い込みで懲戒解雇に該当するが、円満解決のために1ヶ月の解決金を支払うと回答した。懲戒解雇発言に憤慨した労働者の強い要求で団交を設定。団交では、懲戒解雇発言を謝罪して撤回、経営不振という事情もありわずかの解決金の上積みで決着した。