■解決年月：2003年4月　■職種等：マネージャー/正社員
■勤続年数：7年　■女性

勤務態度が悪い、コミュニケーションが取れない、職場環境を悪くしているなどを挙げ、解雇を予告した。
団交では、退職勧奨や解雇の意思表示を否定、今後組合員が勤務態度を改善する返事（決意）を期待したことでの発言である、と釈明。今後の意思疎通を図ることで仕事の継続を確認し決着した。