■解決年月：2003年11月　■職種等：事務/契約社員
■勤続年数：7年　■女性

1年間の雇用契約を更新して7年勤続している労働者に理由も説明せず、雇止めを通知する。また、契約終了月の月末までの勤務を命じ、その後残余の有給休暇取得し、退職を指示した。
代理人弁護士同席の下に団交を行う。解雇撤回・業務の継続、残業未払い賃金の精算等を合意し解決した。また、雇用契約書の最後の条文「次回、雇用契約は結ばない」の項目を削除することを要求、検討を約束させた。