■解決年月：2004年11月　■職種等：工場作業/パート
■勤続年数：6ヶ月　■男性

入社後雇用契約書の明示を要求(会社では初めてのこと)。6ヵ月後年次有給休暇の届出を行う。その後、解雇通知が出される。解雇通知書の解雇事由は業務不慣れや協調性の欠如となっていた。
団交は、双方ともそれぞれの立場を理解した上での誠実な協議を行う。解雇撤回・職場復帰を検討することを団交で確認。しかし、予定通り解雇を行うと文書回答がある。これを受け解雇権濫用の疑いが強いとして再度の団交申し入れを行う。すると解雇撤回を回答し翌日に職場復帰を求めた。職場復帰後の混乱が予測されたため団交で職場復帰の条件を確認し合意した。