■解決年月：2004年12月　■職種等：製造/正社員
■勤続年数：8年6ヶ月　■男性

「会社が労働者の持病（骨粗しょう症）を知り得ながら、業務中の事故が起きた場合使用者の責任が問われる」、「仕事が遅い」、「同僚の苦情が出ている」などを理由に解雇予告した。
団交では条件付で解雇撤回を回答した。条件とは同僚の業務中の私語を慎み、同僚から苦情が出ないようにすることであった。後日、組合員と協議して会社が求める方向で努力することにし、雇用の継続を行った。