2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 未払い残業 ビジネスホテルのフロント係。1回勤務が24時間拘束、1回勤務につき2万円、年間の勤務回数は120回という勤務シフト ■解決年月：2006年9月 ■職種等：フロント係/正社員 ■勤続年数：3年 ■女性 会社は、飲食店、賃貸マンション、ホテル等を経営。組合員はビジネスホテルのフロント係で勤続３年の30歳。1回勤務が24時間拘束（休憩・仮眠 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster パワハラ 売上目標未達成の場合、一定期間内に目標達成しない場合は、「退職に異議なし」という内容の「確認書」に署名を強制 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：営業/契約社員 ■勤続年数：17年 ■女性 売上目標未達成の場合、「改善期間」の通知を受け、その期間に目標達成しない場合は退職に異議なしという内容の「確認書」に署名を要求される制度が […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 成績不振と勤務中の交通事故を理由に解雇を通知 ■解決年月：2006年7月 ■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：1年 ■男性 営業（仏具の販売）成績不振と勤務中の交通事故を理由に解雇通知を行ったが、その後解雇通知を撤回し製造部門に配転させ大幅減給した。反発して労働者は […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 業務委託契約 NTTからの委託による電報配達業務。月100時間超の残業代が未払い ■解決年月：2006年7月 ■職種等：配達/契約社員 ■勤続年数：4年 ■男性 NTTから電報配達業務を受託し、労働者を雇用し配達業務を行ってきた。ところが、就業規則も無く、長時間労働のうえに残業代を払っていなかった。団 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 懲戒処分・解雇 業務上のミスを理由に7日間の出勤停止命令 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：薬剤師/正社員 ■勤続年数：7年3ヶ月 ■男性 業務上のミスを理由に7日間の出勤停止命令を受ける。その理由に納得はできないものの甘んじて受けいれ7日後に出勤すると、退職条件を提示され […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 未払い残業 雇用契約満了し退職後に、個人的にノートに記録していた労働時間を計算し、遡及2年間の未払い残業代を請求 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：レストラン運営/契約社員 ■勤続年数：2年 ■男性 病院内のレストランの運営を任されていた。雇用契約満了し退職後に、個人的にノートに記録していた労働時間を計算し、遡及2年間の未払い残 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 試用期間6ヶ月満了日前日に解雇通知 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：土木設計/正社員 ■勤続年数：6ヶ月 ■男性 試用期間6ヶ月満了日前日に解雇通知を受ける。解雇理由は「残業をしないため会社の風紀を乱した」であった。入社時に、社長から長時間労働が恒常 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster パワハラ 残業中の上司の暴言に耐えられなくなり、逃げるように退社し翌日も欠勤 ■解決年月：2006年5月 ■職種等：事務/正社員 ■勤続年数：5～7年 ■女性 日頃から上司のパワーハラスメントが常態化していたが、残業中の暴言に耐えられなくなり、逃げるように退社し翌日も欠勤した。決算時期の繁忙期であ […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 雇止め 突然「次回の契約更新を遠慮していただきたい」と雇い止めの通知 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：事務/契約社員 ■勤続年数：2年 ■女性 突然「次回の契約更新を遠慮していただきたい」と雇い止めの通知をされる。労働者は厚労省発出の「雇い止めに関する基準」告知を示し、雇い止め理由書 […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 解雇 試用期間を経て正社員雇用となった1ヵ月後に常務より4日後の解雇通知 ■解決年月：2006年6月 ■職種等：経理事務/正社員 ■勤続年数：4ヶ月 ■女性 試用期間を経て正社員雇用となった1ヵ月後に常務より4日後の解雇通知を受ける。解雇理由は、経営上の理由とか、社長が嫌っているなどと説明して […]
