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福岡のひとりでも入れる労働組合 | A labor union for even one person in Fukuoka

連合福岡ユニオン|無料労働相談受付中!解雇や残業、ハラスメント等などでお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

TEL:092-273-2114
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配置転換

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2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 配置転換

営業職から突然、「会社命令」と言うのみで、倉庫業務に配転、職務給35,000円を減額

■解決年月:2007年1月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:6年 ■男性 労働者は、アルバイト1年を経過して正社員に採用され、営業を担当してきた。ところが突然、「会社命令」と言うのみで、倉庫業務に配転、職務給35,0 […]

2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 懲戒処分・解雇

「支店長の指示に従わない」を理由に、懲戒処分的に転勤を発令

■解決年月:2005年8月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:35年 ■男性 「支店長の指示に従わない」を理由に、懲戒処分的に転勤を発令した。指示に従わないことの具体的根拠として挙げた行為は些細なことであり、そもそも事 […]

2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月14日 wpmaster 配置転換

受付事務で入社してすぐ職種変更を言われる

■解決年月:2005年7月 ■職種等:受付事務/正社員 ■勤続年数:2ヶ月 ■女性 タイ古式マッサージ。受付事務の求人募集に応じ面接を経て採用された。面接で前職でマッサージの経験があることも話題となっていた。すると、入社 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

不合理な理由をつけて指導員を事務局勤務に異動の内示

■解決年月:2005年4月 ■職種等:指導員/正社員 ■勤続年数:9~18年 ■女性 「職員がまとまらない」「仕事の意欲が出ていない」という理由で、訓練センターから事務局への異動を内示した。また、もう1名の労働者には「後 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

福岡営業所長が、前所長の圧力を示唆して名古屋工場への転勤命令

■解決年月:2004年10月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:16年8ヶ月 ■男性 福岡営業所長が、前所長の圧力であることを示唆して名古屋犬山工場への転勤命令。転勤の必要性もなく、転勤先の労働条件明示もないため、拒否 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

担当業務は順調であるにも関わらず、突然営業から事務への配転の通知

■解決年月:2004年10月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:10年 ■女性 突然、賃貸管理部(営業)からマンション事業部事務への配置転換の通知を受ける。現行の業務は順調で配置転換の必要性が無く、社長の息子の意向を反 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

店長からチーフへの降職を伴って、九州から本州への配転辞令が発令

■解決年月:2004年6月 ■職種等:店長/正社員 ■勤続年数:6年7ヶ月 ■男性 店長からチーフへの降職を伴って、九州から本州への配転辞令が発令。定期異動ではあるが他の者は全て九州圏内の異動であり、降格した者もいない。 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

職種限定にもかかわらず、職種変更を数回にわたって強要

■解決年月:2004年5月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:2年 ■女性 店長が、「ショールーム営業」から男性のみが従事する「外回り営業」への変更を数回にわたり強要。異動を拒否すれば賃金切り下げを行うと通知していた。 […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 倒産・事業所閉鎖

福岡営業所の業績不振で業務縮小。それに伴う転勤辞令

■解決年月:2003年3月 ■職種等:営業/正社員 ■勤続年数:1年6ヶ月 ■男性 福岡営業所の業績不振で業務縮小。それに伴う転勤辞令。しかし、何故一人の営業マンがその責任を転勤という形で受けなければならないのかに疑問が […]

2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 wpmaster 配置転換

不慣れを理由に降格・減給を伴う再配転を命じる

■解決年月:2003年2月 ■職種等:営業窓口/正社員 ■勤続年数:11年 ■男性 組織再編に伴い長年勤務してきた事業所が閉鎖。それに伴う配転、しかし業務不慣れを理由に降格・減給を伴う再配転を命じる。 協議の結果、上長の […]

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