■解決年月：2005年1月　■職種等：店員/正社員 ■勤続年数：3～9ヶ月　■男性・女性 前回4人の問題を解決した事案であり、その成果を伝え聞いて5人がユニオン加入となった。 内容は、事業所（パチンコ店）閉鎖に伴う退職（ […]

■解決年月：2005年2月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：10ヶ月　■男性 営業目標数値の未達成を理由に降格、減給となった。その後の配属先の業務に就かないまま、「信頼できない」「やっている仕事の中身が分からない」と […]

■解決年月：2004年12月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：20日　■男性 採用面接の当日、配送業務に従事した。大阪、神戸地区など遠方の配送は見習（指導･教育）後にして欲しいと要求した。ところが、「従わなければ辞 […]

■解決年月：2004年12月　■職種等：製造/正社員 ■勤続年数：8年6ヶ月　■男性 「会社が労働者の持病（骨粗しょう症）を知り得ながら、業務中の事故が起きた場合使用者の責任が問われる」、「仕事が遅い」、「同僚の苦情が出 […]

■解決年月：2004年12月　■職種等：店員/アルバイト ■勤続年数：3～9ヶ月　■男性・女性 事業所（パチンコ店）閉鎖に伴う退職（会社が即日解雇の表現を避けている）と企業内の他の事業所への就職斡旋を通知した。しかし、再 […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：7ヶ月　■男性 業績不振を理由に事業所閉鎖。その後の配転や再就職あっせんの協議が不調に終わり解雇となる。 事業所閉鎖の事情は理解（事業所開設から1年6ヶ月 […]

■解決年月：2004年10月　■職種等：カウンセラー/正社員 ■勤続年数：1年　■女性 労働条件改善要求に対し、団交を引き延ばした挙句に解雇を通告。解雇理由は自己中心的で協調性がない、上司、会社を誹謗中傷し職場環境や業務 […]

■解決年月：2004年11月　■職種等：工場作業/パート ■勤続年数：6ヶ月　■男性 入社後雇用契約書の明示を要求(会社では初めてのこと)。6ヵ月後年次有給休暇の届出を行う。その後、解雇通知が出される。解雇通知書の解雇事 […]

■解決年月：2004年9月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：1年　■男性 会社の辞表提出要求を拒否すると即日解雇を通告される。解雇理由書には、就業規則の「就業状況が著しく不良で就業に適しない」に該当すると記述していた […]

■解決年月：2004年8月　■職種等：販売/アルバイト ■勤続年数：2年4ヶ月　■女性 コスチュームや雑貨などの販売。職場のお金を盗んでいるという理由で解雇を通知される。 福岡店の現金管理は杜撰で責任の所在が分からない状 […]