■解決年月：2003年10月　■職種等：技術/派遣
■勤続年数：10年　■男性

派遣労働にもかかわらず請負契約をしている為、会社に改善を要求。すると「仕事が遅い」「そんなに休むならいらない」など退職勧奨を行うため、法違反の是正と退職勧奨を止めるよう申し入れる。
労働者が名古屋勤務のため、福岡で交渉し整理を図り、その後会社と当事者で協議して合意に達したので解決した。