■解決年月：2003年8月　■職種等：清掃/正社員 ■勤続年数：9年　■女性 「仕事をしたくない」と発言したことを理由に解雇を通知し、退職届の提出を強要する。会社が提示した自己都合の退職届を訂正し、会社都合退職に変更した […]

■解決年月：2003年6月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：1ヶ月　■女性 「女性」を理由に解雇を通告。予告手当も支払わず離職票も発行しないため、組合加入する。交渉では、解雇の不当性を認め、予告手当、賃金是正、通勤 […]

■解決年月：2003年6月　■職種等：受付/パート ■勤続年数：1年1ヶ月　■女性 同僚との確執で退職勧奨を受ける。社労士同席の団交で解雇を通知。感情的対立も激しく仕事継続が困難と判断、退職条件で合意する。

■解決年月：2003年4月　■職種等：営業/正社員 ■勤続年数：14年　■男性 突然解雇理由の説明もなく解雇を通告する。団交申し入れに対し、解雇通知の撤回、仕事の継続を受け入れたため解決した。

■解決年月：2003年4月　■職種等：マネージャー/正社員 ■勤続年数：7年　■女性 勤務態度が悪い、コミュニケーションが取れない、職場環境を悪くしているなどを挙げ、解雇を予告した。 団交では、退職勧奨や解雇の意思表示を […]

■解決年月：2003年3月　■職種等：管理/正社員 ■勤続年数：3年6ヶ月/1年6ヶ月　■男性 一人には「感情の起伏が激しく、仕入先に迷惑をかける」、もう一人には「向上心がない」ことを理由に解雇通告。また、予告手当や退職 […]

■解決年月：2003年3月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：3年/6年　■男性 風邪で休み（事前連絡）翌日も体調が優れず休んだが事前連絡をしなかったという理由で解雇。 団交が開催されない状態で新たに暴力事件で解雇が […]

■解決年月：2003年2月　■職種等：運転手/正社員 ■勤続年数：1年2ヶ月　■男性 就業規則に基づいて解雇を通告。しかし、就業規則を見たこともないし、具体的な解雇理由が不明のため、不当解雇と判断、損害賠償を請求する。 […]

■解決年月：2003年2月　■職種等：経理事務/正社員 ■勤続年数：9年6ヶ月　■女性 長期休業の後職場復帰、その後の休暇を年休と病休いずれにするかの取り扱いを巡って解雇通知。 双方の言い分はあったが早期解決を優先し、解 […]

■解決年月：2003年2月　■職種等：療法士/正社員 ■勤続年数：3年　■女性 育児休業中の労働者に対し、業績不振を理由とした解雇（整理解雇）を通知した。会社は、制度の変更で収益が6割減収となり、療養体制の変更とともに人 […]