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営業時間は10時から18時です。電話番号は0922732114

福岡のひとりでも入れる労働組合 | A labor union for even one person in Fukuoka

連合福岡ユニオン|無料労働相談受付中!解雇や残業、ハラスメント等などでお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

TEL:092-273-2114
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解雇

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2024年4月4日 / 最終更新日 : 2024年4月4日 wpmaster 解決事例

「コロナワクチンを接種しないなら客先に行かせない」と言われ解雇

■解決年月:2022年3月 ■職種等:営業職 ■正社員 ■男性 ■勤続2年2か月 使用者は計測機器等販売業。組合員は営業を担当していた。 組合員は、新型コロナワクチンを接種していなかった。そのため、直属上司からワクチン未 […]

2021年4月20日 / 最終更新日 : 2021年4月20日 wpmaster 未払い残業

未払い残業請求をしたところ、会社を誹謗中傷したとして解雇

■解決年月:2018年8月 ■職種等:フロント係 ■女性 ■正社員 ■勤続7年 組合員は、いわゆる「ラブホテル」のフロント係。フロント係3人で、3日に一回の24時間勤務という勤務シフトを繰り返していた。拘束時間中、休憩は […]

2021年4月20日 / 最終更新日 : 2021年4月20日 wpmaster 解決事例

使用者側の団交姿勢が不誠実であり団交拒否であるとの救済命令

■解決年月:2018年6月 ■職種等:配送 ■男性 ■正社員 ■勤続3年 組合員の解雇問題で団体交渉を申し入れ(2016年5月)、1回目の団交で解雇は撤回された。しかし、職場復帰後の担当業務の変更による賃金の減額や嫌がら […]

2020年2月3日 / 最終更新日 : 2020年2月3日 wpmaster パワハラ

使用者側の不誠実な交渉姿勢に救済申し立て

■解決年月:2017年8月 ■職種等:配達員及び作業員 ■男性 ■正社員 ■勤続3年 組合員の解雇問題で団体交渉を申し入れ(2016年5月)、1回目の団交で解雇は撤回された。しかし、職場復帰後の担当業務の変更による賃金の […]

2019年11月26日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 wpmaster 解雇

賃金を現行より下げて継続勤務することが合意されていたにもかかわらず、結局、解雇

■解決年月:2017年4月 ■職種等:営業 ■勤続年数:4年 ■男性 ■正社員 会社は化粧品の原材料等の開発、製造業。組合員は、勤務成績不良及び人員削減を理由に解雇された。 組合員は営業職として採用されたものの、実際は、 […]

2019年11月11日 / 最終更新日 : 2019年11月11日 wpmaster 解雇

会社の鍵を閉められ、「明日から来なくていい」と言われた

■解決年月:2017年2月 ■職種等:事務 ■勤続年数:22年 ■女性 ■正社員 会社は、従業員10人未満の産業廃棄物処理業。組合員は、事務を担当し従業員の中で最も勤続年数の長い従業員。 ところが、社長との人間関係がおか […]

2019年10月25日 / 最終更新日 : 2019年10月25日 wpmaster 解雇

体調不良を労務提供不能と決めつけられ…

■解決年月:2017年1月 ■職種等:経理事務 ■勤続年数:1年1ヶ月 ■女性 ■正社員 会社は小売業で、組合員は福岡支店の経理事務を担当していた。組合員は夏場、熱中症になったのをきっかけに体調を崩し4ヶ月の間に数日欠勤 […]

2019年10月10日 / 最終更新日 : 2019年10月10日 wpmaster 解雇

社長の差別的発言に抗議したところ解雇

■解決年月:2017年1月 ■職種等:営業 ■勤続年数:8ヶ月 ■男性 正社員 ■男 会社は、産業廃棄物処理業。組合員は初めての業界ではあったが、管理職候補として採用された。しかし、8ヵ月後、勤務成績不良等を理由に退職勧 […]

2019年10月2日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 wpmaster パワハラ

営業成績不良を理由に解雇+夜間に電話やメールでの業務報告を強要

■解決年月:2016年12月 ■職種等:営業 ■勤続年数:17年 ■男性 正社員 会社は工業用金属等のリサイクル業。福岡支店の責任者でもある常務取締役から営業成績不良を理由に解雇を予告された。解雇通知書及び解雇理由書は発 […]

2019年9月18日 / 最終更新日 : 2019年9月18日 wpmaster 解雇

業務成績不良を理由に解雇

■解決年月:2016年11月 ■職種等:営業 ■勤続年数:2年6ヶ月 ■男性 正社員 会社は、再生プラスチック等の輸出等を主たる業務とし、従業員数は10人未満の零細企業。 組合員は、業務成績不良を理由に解雇された。しかし […]

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