| 連合福岡ユニオン|無料労働相談受付中!解雇や残業、ハラスメント等などでお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。 http://fukuoka-union.sakura.ne.jp 連合福岡ユニオン公式ホームページ。連合福岡ユニオンは結成以来福岡県内で働く労働者の労働問題の解決に取り組んでいます。解雇やパワハラ、未払い残業などの無料労働相談も受け付けていますので、お悩みをお抱えの方はどうぞお気軽に私たちにおたずねください。来所による無料相談も受け付けています。 Fri, 22 Mar 2024 08:19:08 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.5 労働契約上の勤務日数を削減する予定と通告された http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2024/03/22/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%a5%91%e7%b4%84%e4%b8%8a%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%97%a5%e6%95%b0%e3%82%92%e5%89%8a%e6%b8%9b%e3%81%99%e3%82%8b%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%a8%e9%80%9a%e5%91%8a%e3%81%95%e3%82%8c/ Fri, 22 Mar 2024 08:02:28 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2673 組合員らはグループホームでパートタイマーで勤務する介護士。施設長から、労働契約上の勤務日数を削減する予定と通告されたため、労働時間及び雇用の確保を求めユニオンに加入した。また、施設長は気に入らない職員をミーティングで非難 […]

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組合員らはグループホームでパートタイマーで勤務する介護士。施設長から、労働契約上の勤務日数を削減する予定と通告されたため、労働時間及び雇用の確保を求めユニオンに加入した。また、施設長は気に入らない職員をミーティングで非難したり悪口を吹聴するなどのパワハラや、コロナワクチン接種が体質上難しい組合員にワクチン接種を強要する言動が目立ったため、それらの行為を止めること、なども要求した。団体交渉では、組合の要求が全て受け入れられたため解決した。その後、1名拡大した。

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年末年始の営業について http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/12/28/%e5%b9%b4%e6%9c%ab%e5%b9%b4%e5%a7%8b%e3%81%ae%e5%96%b6%e6%a5%ad%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/ Thu, 28 Dec 2023 07:20:40 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2667 年末年始について、下記の期間を閉局いたします。 ■ 閉局期間 2023年12月29日~新年1月8日まで 新年は1月9日から開局となります。 なお、web相談フォームについては年内も受付をしています。(返信は新年の対応とな […]

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年末年始について、下記の期間を閉局いたします。

■ 閉局期間

2023年12月29日~新年1月8日まで

新年1月9日から開局となります。

なお、web相談フォームについては年内も受付をしています。(返信は新年の対応となります。)

皆さまが、健やかな新年となりますよう、事務局一同、お祈り申し上げます。

 

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【組合員向け】第22回ユニオン定例学習会のお知らせ http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/12/21/%e3%80%90%e7%b5%84%e5%90%88%e5%93%a1%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%91%e7%ac%ac22%e5%9b%9e%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%aa%e3%83%b3%e5%ae%9a%e4%be%8b%e5%ad%a6%e7%bf%92%e4%bc%9a%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89/ Thu, 21 Dec 2023 07:24:10 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2655 2024年1月24日(水)18:30~より、隔月開催している「ユニオン定例学習会」を開催します! 今回のテーマは「労働時間」です。 1日8時間週40時間。労働基準法で定められている法定労働時間の上限です。労働時間に関する […]

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2024年1月24日(水)18:30~より、隔月開催している「ユニオン定例学習会」を開催します!

今回のテーマは「労働時間」です。

1日8時間週40時間。労働基準法で定められている法定労働時間の上限です。労働時間に関するルールや法律はこの基準を原則としながら、変形労働時間制や残業時間の上限など多くその他にも存在します。

細かく労働時間のルールを知ることよって、実は賃金未払いが発生しているのに気付いたり、その他労働時間にまつわる法律違反や契約違反に気づくケースは多いです。

今回はその基本を学ぶとともに、ユニオンで交渉した事例をもとに「特殊なケース」「違法なケース」「それがどう解決となるか?」なども一緒に学ぶ予定です。

本学習会後に自分の労働契約や給与明細を見直すと、もしかしたら「これっておかしいのでは、、」と気付くこともあるかもしれません。

知識があれば未然に防げるトラブルも多くあります。ぜひ皆様万障くりあわせの上、ご参加のほど宜しくお願いいたします。

■ ユニオン定例学習会の詳細

日時:2023年1月24日(水)18:30~

場所:連合会議室B

※事務所入り口からすぐの階段を上がった3階となります。

お問合せ:事務局 進藤まで

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退職するなら研修費用の20万円を払えと言われた http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/12/21/%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%aa%e3%82%89%e7%a0%94%e4%bf%ae%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%ae20%e4%b8%87%e5%86%86%e3%82%92%e6%89%95%e3%81%88%e3%81%a8%e8%a8%80%e3%82%8f%e3%82%8c%e3%81%9f/ Thu, 21 Dec 2023 07:16:06 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2653 ■解決年月:2021年12月 ■職種等:美容師 ■正社員 ■女性 ■勤続1年 使用者は、まつ毛専門(まつ毛パーマやエクステ)美容室。組合員は新卒採用で入社した。 組合員は休憩時間が全く取れない勤務状態であったことや長時間 […]

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■解決年月:2021年12月 ■職種等:美容師 ■正社員 ■女性 ■勤続1年

使用者は、まつ毛専門(まつ毛パーマやエクステ)美容室。組合員は新卒採用で入社した。

組合員は休憩時間が全く取れない勤務状態であったことや長時間労働が続いたため、退職の意思表示をした。すると、使用者から入社時の研修に用いた「研修キット」の代金20万円を支払うよう要求された。

使用者は、入社時の研修キットの費用について「原則労働者負担、会社立替」という扱いにしており、組合員の入社時、「会社で2年勤務することにより、免除となる」と記した書面を渡していた(組合員の退職希望日は勤続1年となる日だった。)。また、組合員が指定した退職日より前に繰り上げて退職するよう強要し、組合員が退職日までに取得した年次有給休暇も認めず「買い上げ」にて対応すると通知していた。

業務遂行に不可欠な研修費用は使用者が当然にして負担すべきものであり労働者への請求は許されない。併せて、労基法16条の定める「賠償予定の禁止(労働契約不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定してはならない)」に違反すると判断し、代金支払い要求の撤回、組合員が指定する日の退職及び年次有給休暇の全部取得を要求して団交を申し入れた。

その後、使用者から組合の要求をすべて受け入れる意思表示がされたため、団交を行わず合意書を交わし終結した。

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体調不良に伴い、配置転換と降格、減給を命じられた http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/12/21/%e4%bd%93%e8%aa%bf%e4%b8%8d%e8%89%af%e3%81%ab%e4%bc%b4%e3%81%84%e3%80%81%e9%85%8d%e7%bd%ae%e8%bb%a2%e6%8f%9b%e3%81%a8%e9%99%8d%e6%a0%bc%e3%80%81%e6%b8%9b%e7%b5%a6%e3%82%92%e5%91%bd%e3%81%98%e3%82%89/ Thu, 21 Dec 2023 07:08:24 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2651 ■解決年月:2021年12月 ■職種等:運転手 ■正社員■男性 ■勤続20年 使用者は、建物設備管理、下水処理施設の運営等の事業を営んでいる。組合員はトラック、トレーラーの運転手として勤務してきた。 組合員は脳出血を発症 […]

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■解決年月:2021年12月 ■職種等:運転手 ■正社員■男性 ■勤続20年

使用者は、建物設備管理、下水処理施設の運営等の事業を営んでいる。組合員はトラック、トレーラーの運転手として勤務してきた。

組合員は脳出血を発症し右手足のしびれの症状が残った。そのため使用者は運転業務を外し当面の間、設備管理部門の補助業務を命じた。そして3ケ月の観察期間を設け、その間に体調が発症前の状態に戻らない場合は職務変更、賃金見直しするという内容の書面を交わした。

観察期間が満了したが、右手足のしびれの症状は相変わらずだった。使用者は、組合員に職務変更と降格及び賃下げを告知したが、賃下げ後の金額について具体的な明示がないため組合員は拒否した。すると、使用者は組合員に半年間の休職を命じた。しかし、組合員の体調は「労務不能」の状態ではないため、社会保険の傷病手当金は受給できず、無給で休職しなければならない状態に陥った。

組合は、使用者の休職命令は権利濫用と主張し、撤回しない場合は賃金補償することなどを求めて団交を申し入れた。

団交でも使用者は一切譲歩せず、団交は膠着し、抗議要請行動なども行った。

ところが、2ケ月後の再検査で組合員に新たな脳疾患が確認され、組合員は改めて病気療養することとなり、これ以降は傷病手当金を受給した。

4ケ月後体調回復し、団交を再開したが、使用者側は、当面の間、大幅に労働時間を短縮した「慣らし勤務」させる方針であったため、退職前提の解決に方針転換した。会社都合退職扱いとして規定退職金の上積み、残余の年次有給休暇分賃金の支払い等の内容で合意した。

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体質上、接種が難しいのにも関わらず新型コロナワクチンの接種を強要された http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/12/21/%e4%bd%93%e8%b3%aa%e4%b8%8a%e3%80%81%e6%8e%a5%e7%a8%ae%e3%81%8c%e9%9b%a3%e3%81%97%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%82%82%e9%96%a2%e3%82%8f%e3%82%89%e3%81%9a%e6%96%b0%e5%9e%8b%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a/ Thu, 21 Dec 2023 07:00:41 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2649 ■解決年月:2021年10月 ■職種等:介護士 ■パート■女性3名 ■勤続6ヶ月~7年 組合員らはグループホームでパートタイマーで勤務する介護士。施設長から、労働契約上の勤務日数を削減する予定と通告されたため、労働時間及 […]

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■解決年月:2021年10月 ■職種等:介護士 ■パート■女性3名 ■勤続6ヶ月~7年

組合員らはグループホームでパートタイマーで勤務する介護士。施設長から、労働契約上の勤務日数を削減する予定と通告されたため、労働時間及び雇用の確保を求めユニオンに加入した。また、施設長は気に入らない職員をミーティングで非難したり悪口を吹聴するなどのパワハラや、コロナワクチン接種が体質上難しい組合員にワクチン接種を強要する言動が目立ったため、それらの行為を止めること、なども要求した。団体交渉では、組合の要求が全て受け入れられたため解決した。その後、1名拡大した。

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【組合員向け】2023年10月29日(日)第28回定期大会のお知らせ http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/10/10/%e3%80%90%e7%b5%84%e5%90%88%e5%93%a1%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%912023%e5%b9%b410%e6%9c%8829%e6%97%a5%e3%80%80%e7%ac%ac29%e5%9b%9e%e5%ae%9a%e6%9c%9f%e5%a4%a7%e4%bc%9a%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89/ Tue, 10 Oct 2023 02:04:37 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2632 組合員の皆様へ 毎月ご自宅に送付しております、機関紙「ユニプレス」でもお伝えしましたとおり、今月29日14時より、第28回定期大会を開催いたします。 本年度の活動報告並びに、来年度の方針を決定する重要な大会ですので、ぜひ […]

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組合員の皆様へ

毎月ご自宅に送付しております、機関紙「ユニプレス」でもお伝えしましたとおり、今月29日14時より、第28回定期大会を開催いたします。

本年度の活動報告並びに、来年度の方針を決定する重要な大会ですので、ぜひ、ご参加のほど宜しくお願い申し上げます。

ご参加をされる方につきましては、会場の都合の関係もありますので、出来るだけ事前に事務局までご連絡をよろしくお願いします。

なお、どうしても出席が難しい方に付きましては、先述した機関紙に本大会の委任状を同封しておりますので、委任状のご提出のほど宜しくお願い申し上げます。

下記、定期大会の日時や場所などの概要となります。

■ 日時・場所などの概要

日時:2023年10月29日(日)14:00~(13:30~受付開始)

場所:福岡県自治労会館 2階 大会議室

住所:福岡市中央区天神5丁目6-7

■ 会場の地図

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【組合員向け】第21回ユニオン定例学習会のお知らせ http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/09/07/%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%aa%e3%83%b3%e5%ae%9a%e4%be%8b%e5%ad%a6%e7%bf%92%e4%bc%9a%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/ Thu, 07 Sep 2023 04:58:40 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2623 本年9月27日(水)18:30~より、隔月開催している「ユニオン定例学習会」を開催します! 今回のテーマは前回に引き続き「賃金」です。 毎月労働の対価として貰っている賃金ですが、賃金にも法律でその基準や支払い方や割増率な […]

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本年9月27日(水)18:30~より、隔月開催している「ユニオン定例学習会」を開催します!

今回のテーマは前回に引き続き「賃金」です。

毎月労働の対価として貰っている賃金ですが、賃金にも法律でその基準や支払い方や割増率などなど多くの内容が規定されています。今回はその基本を学ぶとともに、ユニオンで交渉した事例をもとに「特殊なケース」「違法なケース」「それがどう解決となるか?」なども一緒に学びます。

本学習会後に自分の給与明細を見直すと、もしかしたら「これっておかしいのでは、、」と気付くこともあるかもしれません。

知識があれば未然に防げるトラブルも多くあります。ぜひ皆様万障くりあわせの上、ご参加のほど宜しくお願いいたします。

■ ユニオン定例学習会の詳細

日時:2023年9月27日(水)18:30~

場所:連合会議室B & オンラインで開催

※事務所入り口からすぐの階段を上がった3階となります。

お問合せ:事務局 進藤まで

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そごう・西武労組のストライキ闘争に係る勇気ある決断について http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/09/07/%e3%81%9d%e3%81%94%e3%81%86%e3%83%bb%e8%a5%bf%e6%ad%a6%e5%8a%b4%e7%b5%84%e3%81%ae%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%82%ad%e9%97%98%e4%ba%89%e3%81%ab%e4%bf%82%e3%82%8b%e5%8b%87%e6%b0%97%e3%81%82/ Thu, 07 Sep 2023 04:44:55 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2619 <書記次長 進藤 勇志> 各自マスコミにて報道されているとおり、2023年8月31日に私たちと同じく連合に加盟するそごう・西武労組が主な大手デパートではおよそ60年ぶりとなるストライキを決行いたしました。 そごう・西武の […]

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<書記次長 進藤 勇志>

各自マスコミにて報道されているとおり、2023年8月31日に私たちと同じく連合に加盟するそごう・西武労組が主な大手デパートではおよそ60年ぶりとなるストライキを決行いたしました。

そごう・西武の売却は、組合との協議が平行線をたどったままストライキの翌日に完了する異例の事態となっています。(この使用者側の対応にはこの場で筆者も抗議します。)

■ 下記はNHKの本闘争をまとめた記事となっています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230831/k10014179071000.html

そごう・西武労組の決断はとても勇気の必要なこと

今回のそごう・西武労組の皆様の決断は大変勇気ある決断であったと感想を持ちます。また、その団結力の高さや、これまでの活動に敬意を表します。

本闘争については、雇用危機に陥った際に労働組合の行える究極の手段を選択せざるを得ないほどに、使用者が強行に売却を進めたものとも感想を持っている次第です。

そもそも「ストライキ」ですが、名前は知ってるけど具体的にはよく知らない。

と、いった方が我が国ではほとんどではないかと思います。ちなみにストライキは日本語表記だと同盟罷業(どうめいひぎょう)といいます。

下記、ストライキに関する解説となります。労働法の知識がない方でも分かっていただけるよう、極力かみくだいて説明します。

読んでいただければ、何故筆者がそごう・西武労組の決断を勇気あると表現したと共に、究極の手段だと表現したかを分かっていただけるかと思います。

そもそもストライキとは?

労働者による争議行為の一種で、労働法の争議権の行使として雇用側(使用者)の行動などに反対して被雇用側(労働組合)が労働を行わないで抗議することをいいます。ここまでは皆さんなんとなく分かるかと思います。

ようは、「働くことを集団で拒否する。」という形で抗議をすることです。

そんなことをすると、例えば「1日の売り上げがなくなった!」ということで、損害賠償など色々訴えられないのか?というご不安もあられるかと思いますが、正当な争議行為もしくは正当な組合活動であれば、民法上も刑法上も違法性はありません。

そもそもまず、我が国では労働者に労働三権というものが法律で認められています。労働三権とは以下のものになります。

労働三権について

①「団結権」

ひらたく言うと、労働組合を結成すること。組織となることです。

②「団体交渉権」

労働組合が企業に団体交渉を申し込む権利。企業は労働組合からの団体交渉申し入れについて、正当な理由がない限り、原則断ることができません。この団体交渉を通じて、労働組合は雇用の確保や労働条件の維持、向上について企業と交渉を以って問題解決を図ります。

「団体行動権」←ストライキはその権利をここで保障されている。

勤務時間や給料などの労働条件を正当に実現するよう求めて集団行動を行う権利。抗議デモや、今回のストライキ等が含まれます。つまり、↑の団体交渉のほかにも労働組合は法的に守られた立場にいながら、ストライキ等の団体行動を以って問題の解決を図ることも可能なのです。

ストライキは労働組合の持つ正当な権利だが、最終手段である

考え方はそれぞれありますが、筆者はストライキについては労働組合が争議を解決する術としての最終手段だと考えています。ストライキについては、法的にその権利は保護されているものの、仕事はしていない訳ですから「無給」となります。

また、正当な行為とはいえ、実際に労働組合として集団で仕事を行わないという性質上、ストライキを行った企業や組織の運営は事実上ストライキ期間中はストップすることになります。

企業運営が正常に行われないため、当然ながら使用者側のデメリットは信用失墜や経済的な問題も含めて多大なるものがありますが、労働者側にとってもその期間中は無給となることや、ストライキの結果もしかすると、取引先企業からの取引停止などが発生し、更なる問題が発生する懸念もあります。

なので、ストライキを行うに当たっては、労働組合も正当な権利ながら相当な覚悟がいるのです。

したがって、団体交渉を尽くしてなお、使用者側の理解を得られない場合や、今回のそごう・西武労組のように使用者側が労働者の雇用や権利を脅かす行為を強行してきた場合の最終手段となる訳です。

我が国すべての経営者に言いたい、あなた達次第でストライキは回避できる

上記で説明したとおり、ストライキは労働者側としても出来れば行いたくない最終手段です。現に前述したとおり、我が国では大手デパート業界では約60年振りのストライキとなりました。

今回そごう・西武労組もいきなりストライキを決断した訳ではありません。その前には粘り強く団体交渉権を以って、会社側に今回の売却問題について誠実な回答と対応を求める交渉を幾重にも行っています。

その結果として、本当に苦渋の決断だが勇気を持ってストライキの決行を決意されています。

経営的な事情はあるにせよ、従業員に対して誠実な説明をしっかりと行い、労使の溝が完全に埋まるまではいかなくとも、問題の解決に向かう対応を行っていれば、そのストライキはきっと回避できたはずです。

『売却前に、今後についてのきちんとした説明がない。雇用が守られなくなる可能性がある』と、そごう・西武労組の組合員の方が一部報道で述べられていました。

筆者もこのように、労働者が使用者と話すために設けられた「団体交渉権」そのものが脅かされる行為があり、雇用もなくなるかもしれないという状況では、苦渋の末ストライキを決断する可能性は高いです。

ここで声をあげなければ、労働者の権利はおろか、明日の生活すら脅かされることになります。

ストライキの起きない労使関係の構築と環境こそが理想

前述したとおり、ストライキは労使双方にとって痛みの伴う可能性が強いものです。

このように労使が対立する構造を生み出さず、労使が手を取り合い課題を解決し、双方が発展していく形になることが理想だと筆者は考えます。

多くの労働問題、特に企業と労働組合間における協議については、経営者側に対応可能なものや判断する裁量があるもの(例えば今回のように、雇用の問題や多くの労働条件にまつわる話)がほとんどです。

「雇っているのになんで文句を言われないといけないんだ」「わがままいうな」ど一蹴せず、同じ組織で働く仲間であるという目線を持って、使用者には労働者と手を取り合う経営をしていただくことを切に筆者は願うばかりです。

最後、そごう西武労組の皆様に激励とその勇気への称賛の意味をこめて、声を大にして、

「労働者の権利を守るためにがんばれ!!」

とエールを送る次第です。

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業績悪化を理由とした賞与のカットと配置転換を命じられた http://fukuoka-union.sakura.ne.jp/2023/09/06/%e6%a5%ad%e7%b8%be%e6%82%aa%e5%8c%96%e3%82%92%e7%90%86%e7%94%b1%e3%81%a8%e3%81%97%e3%81%9f%e8%b3%9e%e4%b8%8e%e3%81%ae%e3%82%ab%e3%83%83%e3%83%88%e3%81%a8%e9%85%8d%e7%bd%ae%e8%bb%a2%e6%8f%9b%e3%82%92/ Wed, 06 Sep 2023 06:54:52 +0000 https://fukuoka-union.sakura.ne.jp/?p=2617 ■解決年月:2021年10月 ■職種等:看護師 ■正社員■男性 ■勤続4年 組合員は特別養護老人ホームで看護師として勤務していた。組合員の賃金は月額賃金と年2回の賞与額が固定された、いわゆる年俸制であった。 ところが、2 […]

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■解決年月:2021年10月 ■職種等:看護師 ■正社員■男性 ■勤続4年

組合員は特別養護老人ホームで看護師として勤務していた。組合員の賃金は月額賃金と年2回の賞与額が固定された、いわゆる年俸制であった。

ところが、2020年夏季賞与において業績悪化を理由に全職員一律に支給率を下げる、という説明をもって組合員の賞与も減額していた(組合員も経営状況や他職員との公平性に配慮し同意していた)。

その後、人員不足を理由に、組合員に介護部門への配転が命令された。組合員は看護師業務限定の労働契約であり、介護部門への配転命令は無効と主張して団交を申し入れた。合わせて夏季賞与の減額理由と根拠についても改めて説明を要求した。

当初、使用者は就業規則の配転条項を根拠に強行姿勢であったが、2回目の団交から譲歩に転じ、組合員が介護部門で行う業務を限定し夜勤を行わないこと、介護部門の人員配置が整った時には組合員の配置と担当業務について見直すこと、などを回答したため合意した。

組合員の賃金体系についても整理し、組合員の賃金が年俸制であること、今後の賞与についても当初約束した金額を保障することなどを協定書に明記して解決した。

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