■解決年月：2008年11月　■職種等：送迎/契約社員
■勤続年数：3年　■男性

所長が恣意的に、勤務日数を週2日に減らし勤務時間帯も変更したため、改善を申し入れたところ、解雇を通知された。
団交で、会社は非を認め、解雇撤回、雇用の継続を回答したため、合せて公正な勤務シフトの作成等も確認して決着した。